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일자리나누기 사회협약을 기업 단위에까지 어떻게 확산시킬 것인지가 최대 과제로 되어 있다. 일자리나누기를 실시하자는 상징적 합의만으로는 기업에까지 확산될 가능성은 낮기 때문이다. 따라서 노사정은 산업, 직종별 특성에 부합되는
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통한 일자리나누기가 활성화 될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경
2. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 모델의 도입가능성
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일자리 만들기 연대를 위한 노-사-정-민의 역할\'이란 논문에서 △정부의 시장규제 완화와 연구개발- 교육훈련-사회복지 일자리 관련 재정지출 확대 △대기업의 인적 자원 개발투자와 노사합의 통한 일자리나누기(job sharing) 수용 △노조의 노
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인적자원의 수요공급계획을 통하여 장래의 job demand에 걸맞은 노동력 수급계획을 마련하는 일이 시급하다고 보겠다. 교육인적자원부, 재정경제부, 산업자원부, 노동부, 기획예산처, 보건복지부, 건설교통부 등이 합심하여 국가의 인적자원 확
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계획을 수립하고 표준 제정 확대
b) 고령사회에 대응하는 금융기반 조성
㉠주택에 대한 역모기지제도 활성화
ㅇ 고령자의 주거안정과 노후소득보장을 위해 역모기지제도 도입
㉡자산운용산업 및 장기국채시장 활성화
ㅇ 사모투자펀드, 자산
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제4절 시사점 22
제4장 청년실업 대책의 문제점 및 개선방안 23
제1절 청년실업 대책의 문제점 23
제2절 청년실업 대책의 개선방안 26
제5장 결론 30
제1절 연구 결과의 요약 30
제2절 연구의 한계점 및 향후 과제 32
<참고문헌> 33
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4장 저출산 · 고령화에 관한 대책 방안 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
제 1절 저출산에 관한 대책 방안ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
제 2절 고령화에 관한 대책 방안ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
제 5장 결론ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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Gutk, R,I. Kah,and E. Barton, Bureaucratic Encounmters
(Ann Arbor,Mich: Institute of Research, University of Michigan,1975. 제1장 序 論
제2장 병원조직과 고객서비스의 이론적 배경
제3장 분석 「틀」의 설정과 조사설계
제4장 연구결과 및 논의
제5장 結論
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일자리사업의 실증분석
1. 조사방법 및 내용
2. 연구 결과의 분석
Ⅴ. 서울시 노인일자리사업 활성화 방안
1. 노인일자리사업 지원체계 정비
2. 노인일자리사업 운영시스템 구축
3. 노인인적자원 개발 및 교육프로그램 운영
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실태
제2절 노인취업의 문제점
제4장 노인취업정책의 개선방안
제1절 취업대상의 적정성 확보
제2절 취업급여의 확대
제3절 전달체계의 확립 및 프로그램 내실화
제4절 재원조달방법의 다양화
제5장 결론 및 제언
<참고문헌>
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적화된 인재를 육성하고, 위탁교육 및 사내교육을 강화하도록 하겠다.
세부내용
-인적자원 선진화 추진계획 수립
-유능한 인턴사원 채용.
-노인교육 및 노인일자리 발굴에 최적화된 인재 육성계획 마련
-위탁교육 연구 및 진행
-2분기 내 추
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계획하고 있습니다. 연세대학교에서 습득한 경영 지식과 실무 능력을 토대로 혁신적 아이디어를 사업화하여 신시장을 개척하고 일자리를 창출하겠습니다. 창업 초기 단계에서 필요한 전략 수립, 자금 조달, 마케팅, 인적자원 관리 등 전반적
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경영 혁신이 조화롭게 이루어지는 미래를 만드는 데 기여하겠습니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경
Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험
Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획
Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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기술하여 주십시오.
4. 본인의 장점과 단점에 대해 기술하여 주십시오.
5. 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
6. 직무수행계획서 ※아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다.
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계획 수립 및 시행을 위한 단계별 추진 절차 및 방법은 무엇인지 가능한 구체적으로 기술하세요.
III. 한국고용정보원 5급 자기소개서
1. 한국고용정보원에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정에 대해 자유롭
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