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자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2015.04.28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이 가지고 있는 특성
2. 인적자원관리 개념 및 과정
3. 인적자원관리의 기능 및 중요성
4. 인적자원관리의 예시
5. 인적자원관리 문제점과 대안
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한계
1) 자활사업의 성과
2) 자활사업의 한계
4. 자활사업의 향후 발전대책
1) 자활사업 대상자 선정기준 완화
2) 조건부수급자 유형구분 개선
3) 효과적인 자활 프로그램의 개발
4) 근로 유인장치 마련
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문
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한계
4. 신한은행, 선택적 복리후생제도 도입의 필요성- - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면
5. 기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면
3) 도입 기업 사례 연구
4) 시스템 설계 구축시 고려해야
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그램의 내용
3) 00지역 다문화교육 연수프로그램의 내용으로 다문화교육에
4) 00지역 다문화교육 연수프로그램의 방법
5) 00지역 다문화교육 연수프로그램의 평가
6) 00지역 다문화교육 연수프로그램의 방향
3. 유치원 교육연수의 문제점
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1.교원평가제의 개념정리(정의)
2.찬성하는 입장과 그 의견
3.반대하는 입장과 그 의견
4. 각 쟁점별 논의
5. 외국의 교원평가제 비교
6. 각 입장별 대안 및 의견
Ⅲ. 결론
교원평가제에 대한 생각 및 대안
Ⅳ. 참고문헌
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