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사례 연구: 인공지능의 사회적 성격. 과학기술학연구,17(1), 5-39.
구소희, 조영일, & 박수진. (2020). 인적자원관리 연구에서 빅데이터의 활용. 인문사회 21, 11(5), 1615-1630.
원지현(2014). 사람에 대한 데이터 분석 인재의 잠재력 살린다. LG경제연구원.
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방향 커뮤니케이션을 통한 의사소통 가능
4) 다양한 정보채널을 제공하는 시스템 구축
5) 지시적 입장의 권한부서에서 탈피
4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 빅데이터를 통한 데이터 분석과 인적자원관리
2) 4차 산
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입지 강화 및 현지화 전략 심화
(3) 디지털 헬스케어 및 원격 의료 시장 진출
(4) 지속 가능한 경영 및 환경 친화적 생산 공정 도입
(5) 인공지능(AI) 및 빅데이터를 활용한 연구개발 효율성 증대
8. 결론 및 나의의견 정리
<참고문헌>
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현황과 개선방안』. 한국노동법학회. 2023. 목차
1. 서론
2. 비정규직 인력 활용의 현황과 특징
3. 비정규직 인력 활용의 부작용 분석
4. 비정규직 인력 활용의 장점과 기회
5. 부작용 최소화 방안
6. 장점 극대화 전략
7. 결론
8. 참고문헌
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NCEIP(Ncsoft Enterprise Information Groupware)
(3) Gameting
5. 인적 자원 경영
(1) 인재 채용
(2) 복지 후생
(3) 핵심역량
6. 가치사슬
7. 성공요인 분석
(1) 내부적 요인분석
(2) 외부적 요인 분석
(3) SWOT 분석
8. 사회적 책임
9. 향후 대응 방안
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