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기업이 경쟁우위를 확보, 유지하고 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 하는 인적자원을 관리하는 활동” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원관리
2. 전략적 적합성 ~ 외적적합성 & 내적적합성
3. 외적적합성의 사례
4. 내
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있다.
[참고문헌]
1. 강성춘, 『인사이드 아웃』, 21세기북스, 2020
2. 권석균 外, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021 1.
서론
2.
인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유
3.
성공한 기업의 인적자원 관리 사례
4.
결론
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기업은 왜 품질경영시스템(ISO 9001)을 도입해야 하는가?
9. ISO 9000의 적용사례
Ⅲ.ISO 14000
1. ISO 14000의 제정배경
2. ISO 14000의 의의
3. 환경경영 규격의 개발 현황
4. ISO 14000의 도입필요성
5. ISO 14000의 인증효과
6. ISO 14000의 기본적인 접근 방
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기업 P&G는 그만큼 다양한 인종과 성별의 사람들이 모여 일하고 있는 기업이라고 할 수 있다. 넓은 관점에서, 전 세계로 뻗어있는 80여개 이상의 법인들을 모두 아울러 P&G라는 커다란 조직체라고 정의 할 때, P&G는 매우 다양한 사람들이 P&G라는
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인적자원관리는 부분적인 경쟁능력에만 적합해선 안되며 여러 가지 전략적 차원들을 지원하는 능력들을 구축하게 하는 인적 인프라 구조를 창출하기 위한 것이어야 한다.
미래의 연구 방향은 인적자원관리 시스템의 외부적합성의 영역을 확
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