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장애인에 대한 취업을 배제한 경우가 대부분이다. 따라서 장애인이 수행할 수 있는 여러 직업군을 발굴하여 그들이 직장생활을 영위 할 수 있도록 배려해야 한다.
3) 장애인 직업재활서비스와 기업간의 연계교육 프로그램을 강화해야 한다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인과 직업재활
2. 장애인직업재활 과정
3. 직업재활과정 중 직업훈련
1) 직업훈련의 중요성
2) 직업활동과 관련된 개인일상생활 및 사회기술훈련
3) 통합재활치료에서의 직업재활훈련프로그램
4. 시사
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인 대안점을 제시해보면 다음과 같다.
첫째, 선생님들이 지적하셨듯이 이번 보고서를 작성하면서 우리나라 사례뿐만 아니라 외국사례에 대한 기초자료를 찾는데 어려움이 따랐다. 즉 뇌성마비 장애인들의 직업재활 부분을 제외하고 나머지
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직업재활 계획을 수립하고 직업적응훈련, 지원고용, 취업알선 등 다양한 직업재활서비스를 제공하여 자립할 수 있도록 지원한다. 상세 프로그램 내용은 아래와 같다.
본 복지관의 직업재활 프로그램은 보건복지부에서 실시하는 중증장애인
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모색하는 실증 연구의 수준이다. 따라서 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인 고용활성화를 모색하기 위한 체계적인 접근의 필요성을 인식하고 시각장애인 직업영역확대 업무를 확대·실시하는 전문기관 즉, 시각장애인직업재활센터(가칭
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장애인복지공장의 효율적 관리운영방안 연구”, ,p59.
또한 직업재활시설의 근로장애인 현황을 보면<표>와 같이 보호작업시설 약4,835명으로 가장 많았으며 작업활동시설 약3,019명, 근로작업시설 약1,246명, 직업훈련시설 약381명의 장애인이
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인과 같은 체계를 하나의 연결시스템으로 구축함으로서 보다 효율적이고 효과적으로 재활이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 현재의 산업을 따라가지 못하는 직업재활시설이나 프로그램을 현실적으로 수정 보완함으로 더 이상 장애인
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장애인 근로시설이었던 까닭에 다양한 프로그램 활동이나 직업훈련이나 배치 등에 대한 과정적인 부분은 배울 수 없었던 것이 아쉬웠다. 하지만, 직업배치가 완료된 장애인들이 에덴하우스에 와서 자신이 맡은 직업 기능에 대해서 열심히 하
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인력에 대한 배치 조항이 규정되어 있지 않다. 그러므로, 배치조항을 규정하여 장애인 고용 활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상태로는 직업재활 프로그램의 체계화
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사업으로 배분하기로 하였다.
따라서 이제까지 지나친 하드웨어적인 투자를 지양하고 보건복지부와 노동부가 다양한 체계를 가지고 사업을 하도록 하여 소비자인 장애인이 직업재활서비스를 원활히 받을 수 있도록 하였으며, 이는 실제적으
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