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장애인의 직업
재활의 새로운 대안으로 관심을 받고 있는 직업재활 프로그램이다. 지적장애로 어려움을
해는 중증장애인의 정상적 환경에서의 고용을 지원하기 위해 고안된 지원고용은 직업지
도원(job coach)에 의한 지속적이고 집중적인 개
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장애인에 대한 교육 및 상담을 위해 재활시설 등을 확대하고 사회적 무관심을 극복할 수 있는 방안을 마련한다.
다섯째, 장애인의 능력과 성실성에 대한 정확한 정보 제공을 해야 한다.
여섯째, 장애인고용을 위한 가장 중요한 전략으로는 무
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장애인에게 개인의 흥미와 특성, 욕구, 능력 등을 고려하여 적절한 직업에 배치하는 전문적인 활동이다. 따라서 장애인이 경제생활을 할 수 있도록 직장을 알선하거나 자영업을 할 수 있도록 창업지원을 하는 등의 활동은 직업재활의 최종적
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인식개선을 도모할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
국가는 장애인고용에 대하여 보다 적극적인 정책을 제시하고 실행하도록 해야 할 것이다. 우선 거시적인 측면에서는 장애 아동기부터 노년기까지 전생애에 걸쳐 고용뿐만 아니라 직업재활 전반의
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인이 있을 수 있으며, 대화가 불가능한 장애인이 있을 수도 있기 때문에 이러한 특성을 고려해서 장애인에게 알맞은 환경으로 개선하려는 노력이 필요하다.
넷째, 직업재활시설에서 운영하는 프로그램의 질이 향상되어야 한다. 기존에 획일
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인 ‘직업재활교육’이 중요하다고 생각했다. 우리의 토의 과정에서 일반 사례로 나왔던 비누 만들기, 초 심지 꽂기 등의 단순한 작업보다는, 직접 장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그
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직업재활 전문인력 정책 현황과 방향, 직업재활연구 제15집 제1호, pp. 25∼43.
- 윤조덕, 산재보험의 재활서비스 현황과 발전방안, 연금포럼, 2009. pp.31∼42.
- 윤조덕, 박수경, 산재장애인 삶의 질과 재활정책의 과제, 한국사회정책 제5집 제2호, 199
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프로그램을 개선하고, 교육을 받을 수 있는 인력과 시설의 확보가 필요하다.
3) 장애인 고용 촉진법을 통한 정신장애인들의 사회 참여 확대
장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 정신장애인도 사회에서 고용을 의무화할 수 있는 장애인 고
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장애인에게도 새로운 방향의 고용 형태를 제시해주고 있다.
여러 연구를 통해서 장애인에게 있어서 직업재활의 중요성과 직업재활프로그램을 알아볼 수 있었으며 현재 프로그램에 대해서 얼마만큼의 효율성을 가지며 적용가능한지에 관해
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장애인은 거의가 집안에 방치되고 있는 실정이라서 중증장애인의 또 다른 심리적인 문제를 야기 시키고 있다.
4) 장애인의 직업재활을 위한 지원 서비스를 마련해야 한다.
기업주의 장애인 채용기피 이유를 보면 시설 개조나 부가적인 장비
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