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장애인복지 전달체계 원칙
전달체계는 장애인에게 필요한 서비스를 적절히 제공하기 위하여 효과성과 효율성을 극대화시키는 서비스 체계이며, 효과성과 효율성을 극대화시키기 위한 원칙과 기준이 제시되어야 한다.
(1) 통합성의 원리
보
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장애인 전문가를 더 많이 양성하고 국립재활종합병원, 수화방송국, 국립중앙점자도서관, 장애인을 위한 정보통신연구원 등 장애인을 위한 국공립기관을 설립하여 임용해야 할 것이다.
무엇보다 장애인의 욕구에 민감하며 효율적인 서비스가
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인 교육으로 전문직업인으로서 기능을 개선시키려는 노력과 의지가 선행되어야 합니다.
장애인을 고용함으로써 일반인의 고용이 감소한다면 그 정책은 사회적으로 큰 의미가 없습니다. 완전고용의 상태 경우 재활프로그램에 의해 경쟁력을
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장애인고용은 고용촉진법에 의한 조정그룹과 1966년의 보조금고용이 고용의 대표적 형태이다. 고용그룹은 직원 50인 이상의 관공서 또는 민간기업에 설치하도록 의무화되어 있는데, 이 그룹은 사용자, 노동조합, 지역 공공직업안정소 대표로
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인이상 가구에 대한 소득기준
6) 기타 특수계층 검토(민원 및 인터넷 질의?건의사항)
Ⅳ. 실업급여의 수급자
1. 지역적 특성
2. 수급자 총괄 현황
3. 성별?연령별 수급신청자
4. 이직유형별 수급신청자
5. 실업급여 지급 현황
6. 수급자 현
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현황을 보면 특수학교는 114개교에 2,289개 학급이 분포되어 22,789명 의학생이 교육을 받고 있고, 특수학급은 3,626개의 학급에서 25,300명이 교육을 받고 있을 뿐이다.
(8) 한국의 장애인교육은 교육기관이 양적으로 부족할 뿐만 아니라 직업재활과
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직업훈련가
- 직업능력 평가: 신체적, 심리적, 사회적, 직업적평가
- 직업준비훈련
- 직업훈련
- 작업적응 훈련
- 취업알성
- 직업재활상담
4. 사 례
1) 일본의 집단가정
- 민간 사회복지법이나 장애인 부모, 개인이 선구적으로 운영
- 1979년 정부
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장애인에게 진정 도움이 되는 기본 철학과 이념 원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책과 프로그램, 서비스들이 개발되도록 추진되어야 한다는 것이다. 장애인이라 해서 어떤 식으로 취업하든 상관이 없다는 식의
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재활을 포기한다면 복지국가의 이념은 실현될 수 없다. 그러므로 장애인이 적절한 의료서비스와 재활서비스를 이용할 수 있도록 재활전문요원, 물리치료사, 언어치료사, 직업치료사 등을 양성과 의학의료기술의 발전에 많은 투자를 해야 한
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장애아복지수당, 경과적복지수당, 중증심신장애인수당, 보호수당, 아동부양 및 특별아동부양 수당을 그리고 의료보장으로 국민건강보험, 사회보험, 심신장애인, 의료비보조, 갱생의료비보조, 아동의료비보조를 두고 있다.
(2) 직업재활
미국
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