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연구소, 2001.
장인협, 오정수.『아동청소년복지론』. 서울대출판부,1996.
전국아동청소년그룹홈협의회. 내부자료, 2003. < 목 차 >
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 필요성
3. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 요보호아동과 그룹홈
2.
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재력과 적성을 갖고 있는지 알아보는 것이다.
역량면접에서 사용되는 선발 여부 결정의 핵심 기준은 CJ그룹의 11가지 역량으로 고객지향, 리더십인 전략역량, 분석적 의사결정, 계획 및 조직화, 비즈니스 마인드, 전문성, 대인관계, 인재육성인
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그룹 구조조정의 방향. 경상대학교 경영경제연구소.
7. 장세진. 2002. 글로벌 경영. 박영사. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우그룹의 경영특성과 구조조정
2. 대우그룹의 구조조정 추진 과정
3. 대우그룹 구조조정의 특징
1) 대우
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그룹 자동차 사업의 부실화 과정과 요인 / 한국사회과학 연구소.
◈ 조동성 (1997. 11 . 20 ) / 한국재벌 대우그룹. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 시작
Ⅲ. 대우그룹의 역사
Ⅳ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선
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그룹홈 설치운영’ 「제1회 서울시 그룹홈종사자 연수회」, 서울정신지 체인 복지관. 1997.
·“재가장애인 서비스”. 「아·태장애인 10념에 대처할 국가적 장기전략 및 정책대안 모색을 위한 연구논문집」,김범수. 한국아·태장애인 10년연구
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1. 기업의 소개
CJ의 소개
CJ의 본래 이름은 제일제당이다. 삼성그룹의 모기업으로 지난 53년 11월 국내에서 처음으로 처음으로 제조업에 진출, 지구촌 ‘제일’이 되겠다는 경영이념을 상호에 담았다. “제일 잘하겠다”, “제일 앞서겠
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그룹의 연구개발전략을 단계별로 분류하면 첫 단계에서 연구개발에 선도적 역할을 담당할 시설 및 기술개발 투자를 총매출 대비 8%수준까지 끌어 올리며 이어서 완전한 기술자립을 위해 36개 첨단연구소에 연구인력을 1만명 이상 추가 양성하
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한 형태로 존재하는 소그룹의 유형과 그 효과성에 대한 실천적 연구의 아쉬움, 그리고 성인교육과 유기적으로는 연관되는 그럼에도 불구하고 구별되어야 하는 부분을 전인적 소그룹의 영역 안에 어떻게 적용할 수 있는가에 대한 논의의 한계
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도 덩치가 큰 사업이었다. 결국 두산은 2000년 12월에 한국중공업의 연수대상자로 선정되었으며, 이후 회사명을 두산중공업으로 개명하고 그룹의 계열사로 편입시켰다. 이외에도 네오플럭스캐피탈, 쎄미콘테크, 에이치에스디엔진(주), 두산티
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그룹 홈은 대구에 현재 몇 개소나 있는지?
답변) 가정종합사회복지관의 추진사업으로 계획되어 2005년 1월에 개소하였고, 『정인욱 복지재단』의 지원사업으로 선정, 정신장애인의 독립생활능력향상에 중점을 두어 운영이 되었으며 2006년도에
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