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후 간판을 설치할 때에는 구청 혹은 동사무소에 문의하는 것이 좋을 것이다. 즉, 간판에는 설치허가를 받아야 하는 것과 신고만 하면 되는 것으로 구분되기 때문이다.
창업기업의 의무신고사항
1. 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금
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1. 신청기관
2. 운영법인
1) 설립목적 및 주요연혁
2) 조직 및 직원체계
3) 주요사업 내용
Ⅱ. 사업계획
1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원
4. 기대효과
5. 사업 목적 및 목표
6. 사업내용
7. 예산계획
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공사라고 존재하던 기업이 KT&G라고 기업명을 바꾸고 광고를 통해 최근 젊은 상상을 예찬하는 기업이미지로 바꿔가고 있다.
지금까지 조직생활에서 흔히 나타나는 오류를 살펴 보았다. 이외에도 여러 가지 오류 사례들이 존재한다. 사람과 사
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후
기후가 나쁠 때는 거의 운항중지
기후의 영향을 많이 받음.
거의 영향을 받지 않는다.
기후의 영향을 조금 받음.
복합일관 수송
복합일관수송을 위해서는 해,육운송과의 연계필요
육상수송의 연계로 복합일관수송의 중심운송수단.
일관수
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후 워크아웃등 기업구조조정 추진과정에서 47조원의 부실이 새롭게 발생한 사실이 이런 우려를 뒷받침하고 있다. 그리고 금융중심의 경제와 실력을 넘어서는 과도한 성장은 결국 마이너스 효과를 가져온다. 즉 부품소재 산업 육성을 통한 산
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인턴상담원(3명),계(10명)
- 주요사업 :
1) 개인상담 : 면접상담,전화,서신,pc,FAX상담
2) 집단상담 : 자기성장,인지상담,인간관계훈련,의사소토ㅇ,또래상담자 교육 프로그램등
3) 심리검사 : 지능,흥미,적성,정신건강,성격검사등
4) 상담교육 : 청소
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인턴들의 불만인 시간 때우기 식의 업무를 근본적으로 바꿔야 한다. 인턴들에게도 세부적인 사항을 가르쳐주고 체계적인 훈련을 시킨다면 정규 직원으로 채용 시 드는 돈을 줄일 뿐만 아니라 업무능력도 향상 시킬 것이다. 이러한 요소들의
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지원책을 내놓았다. 그러나 시설의 확대와 건전한 운영을 위하여 부담을 경감하기 위하여 등록세와 취득세의 면제가 추가로 이루어져야 할 것이다.
참고자료
1. 김미혜, "노인복지시설 서비스 개선을 위한 프로그램 개발", 「사회복지」, 2000
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후의 지원자관리
2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
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계획은 이미 수립되어있거나 수정 보완적인 부분이 많다는 점에서 긍정적이며 향후 장기적으로 차근차근 개선시켜 나갈 것으로 기대 된다. Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁
1.기업개요
2.기업연혁
Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표
1.경
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