|
경우가 대부분이니 청소년 시절부터 진로 탐색을 돕기 위해서 조기 직업교육과 진로지도를 실시하여야한다.
3. 결 론
청년실업문제를 해결하기 위한 방안들은 많이 있다. 하지만 나는 국가나 기업들이 할 수 있는 해결 방안이 아닌 우리 스스
|
|
|
청년실업정책 비교에 관한소고”,한국행정학회 동계학술 발표논문집
서정희(2002), “한국의 청년실업 대책에 관한 연구”
안주엽 홍서연(2001), “청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교”
Gunther Schmid(2013), “한국의 청년실업 : 독일
|
|
|
청년실업의 실태와 대응방안 - 나성숙, 서울시립대학교, 2005
청년층의 실업실태 파악 및 대상별 정책과제 - 정인수, 김기민, 2005
문석남 「일자리 창출과 청년실업 해소방안」, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기
|
|
|
청년의 제대후 취업복직 등을 위하여 필요한 행정체제훈련체제예산지원체제 등 인프라를 구축할 수 있다. 이 경우 전역 3월전부터 병영내 취업교육, 특별휴가 등 원활한
사회복귀 또는 취업기회부여를 위한 특별조치 등을 취할 수 있다.
제5
|
|
|
인턴 사원제도의 경우에도 실업이 발생할 경우에 사후적으로 대처하는 방안으로서 청년실업을 완화하는 적극적인 교육 개혁이 필요하다.
셋째, 인턴 사원제도의 악용은 여러 차례 언론에 보도된바 있다. 이는 정확한 사후 평가, 그리고 이에
|
|
|
경우가 대부분이니 청소년 시절부터 진로 탐색을 돕기 위해서 조기 직업교육과 진로지도를 실시하여야한다.
상당히 많은 청년실업 해결방안이 있다고 생각한다. 많은 방안들이 위에서 열거되었다. 하지만 나는 국가나 기업들이 할 수 있는
|
|
|
청년들에게 임시적 일자리, 직장연수·인턴, 해외부문 근무경험, 직업훈련 기회를 제공함으로써 취업의사를 고취하고 취업능력을 제고한다.
2. 중·장기 대책의 효과
34년 후에는 청년인구가 감소되는 가운데 경제정책 효과가 가시화됨에 따라
|
|
|
도는 과거의 행정인턴 제도와 비슷한 점이 있지만, 많은 측면에서 더 적극적인 방법을 사용하고 있다. 공공기관들이 2016년까지 매년 정원의 3% 이상을 29세 이하 청년들로 뽑을 예정이고, 공공기관의 청년 의무화 외에도 경찰, 교원, 복지, 고용
|
|
|
청년세대』. 경기도 : 나남, 2010.
정옥분. 『성인발달의 이해』. 서울 : 학지사, 2000.
김 준. (2014). 임금격차의 현황과 시사점. 이슈와 논점, (859), 1-4.
김유선 (2014). 최저임금의 고용효과. 산업노동연구, 20(3), 229-259.
류장수 (2015). 청년인턴제의 성
|
|
|
경의 변화
(4) 대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3. 청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제
|
|
메뉴펼치기
