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전문의제도에 바탕을 둔 교육
우선 수련제도부터 설명하겠습니다. 내과의 수련기간은 3 년이며 처음 1 년간이 인턴 (일본의 연수의에 해당함) 이고 2 년과 3 년째는 인턴을 지도하고 의료팀을 지휘하는 레지던트가 됩니다.
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인턴을돕기로결의하여첫번째혈액봉지의수혈은의사가직접실시하되수혈중인환자에대하여혈액봉지를 교체하는등의일은간호사들이대신해주는관행이생겼고비록그관행이의료시설의원칙에어긋나는점이있다하더라도수련과정에있는인턴에불
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인턴 수련교육 지침서 재판 발간에 즈음하여
2.인턴 수련 교육 지침
3.내 과
- 소화기 내과
- 순환기 내과
- 호흡기 내과
- 신장 내과
- 내분비 내과
- 혈액종양 내과
- 감염 내과
- 류마티스 내과
- 알
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1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 시작하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거
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인턴 수련교육 및 진료 지침서/ 2008
▷http://cafe.naver.com/emicu.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=198
http://cafe.naver.com/emicu.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=22 < Spinal tapping적응증 및 처치후 간호 >
1. 정의
2. 적응증
3. 합병증
4. 준비물
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수련시설의 네트워크 구축 및 건축 계획에 관한 연구」, 『한국교육 한술정보원』 학위논문(박사), 2011, 30~39p
살레시오 청소년센터(기관방문 일시: 2012년 02월 09일)
신채호 저, 방기봉 옮김,『조선상고사』 (비봉출판사, 2006), 3~7p
유홍준,『나의
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인턴이나 레지던트를 사용자로 볼거냐. 안되거든요? 사용자로 볼 수 가 없거든요? 이제 수련의 과정에 있는 사람이기 때문에 그런 경우 이제 노동부에 얘기해도 그건 사용자가 아니기 때문에 안된다 하튼 법개정 할 수밖에 없는 상황인거 같
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인턴 경험 중 많은 한국 관광객이 내원했고 외국병원이 처음이거나 의사소통 문제가 있었습니다. 소통에 어려움 없던 제가 의료진에게 환자 상태 설명과 병원 이용에 불편함이 없도록 도왔습니다. 이후 한국인 담당 통역사가 되었고 직접 치
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인턴 생활을 하며 이를 활용해왔기 때문에 언제든 바로 업무능력을 증명해보일 준비가 되어 있습니다. 또한 대학 때 방송반 아나운서로 활동한 경험도 있기 때문에 많은 사람들 앞에서 두려움없이 PT를 할 자신도 있습니다.
100%완성된 역량을
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인턴)
1. 공동체 속에서 중요한 일을 결정하는 데 있어 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. 공동체 생활 중 관습적으로 진행되었던 것(프로세스, 규칙 등)
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수련을 쌓았다고 자부하고 있습니다. 이러한 역량을 발휘하여 2020년까지 회사규모를 두 배로 성장시킨다는 KT M&S의 ‘2020 Value-up M&S 2.0’을 성공시키는 데 한 몫 하고 싶습니다.
면접후기
5인 1조로 진행되며 면접관도 5인입니다. 자소서 내용
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수련하는 방법 밖에 없을 것입니다. 그래서 저는 제 자신에게 주어진 매 순간순간에 최선을 다하는 노력들을 조용히 반복해 나갈 것입니다. 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 강한 신뢰성을 만들어 가는…
3. 성격소개 - 많은 사람들 속에서
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