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상황의 연속이다. 또한 서비스 기관인 근로복지공단은 법원 판례와도 배치되는 각종 내부지침을 근거로 산재노동의 불이익을 강요하는 등 산재노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 고통을 가중시키고 있다. 따라서 노동조합은 산재보험제
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공단의 연금급여와 일시금 지급 자료, 국민건강보험공단의 의료급여 자료, 근로복지공단의 산재보험급여와 실업자 대부 자료 등을 하나의 정보통신망 속에 구축하여 관련업무간 정보를 공유할 필요성이 있다. 이러한 정보인프라의 구축을
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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복지학』 vol.31, pp.247∼274
김용하(2000), "일체형 다원적 소득보장체계 구축방안(제3안)", 한국의 공사연금제도 개선방안에 관한 국제회의 발표자료.
김용하(2000), 『생산적 근로복지의 전개방안에 관한 연구』, 근로복지공단.
김상호(2000), "사회
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본 1부는 근로복지공단 지사에 낸다. 나머지 1부는 병원, 1부는 회사에서 보관한다. 이때 1부를 복사하여 본인이 보관하는 것이 좋다.
공단에 제출하면 정해진 처리기간이 7일이다. 그러나 공단이 처리하는데 늑장을 부리기도 하므로 늦어지면
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인(공인노무사, 변호사), 사업주이다. 심사청구인이 근로복지공단에 심사청구를 하고자 결정했을 경우에는 원처분지사에 심사청구서(2부)를 제출하면 된다. 심사청구는 그 결정이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 공단의 지역본부(지사)를 거
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일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.
문제점 : 운영주체로서 근로복지공단의 정체성과 사회보험으로서의 제도 자체의 정체성문제와 배상책임보험과의 급여중복문제, 적용 또는
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근로복지공단의 직권에 의해 1회에 한하여 재판정할 수 있도록 함
(3) 장해등급 변화에 상응하는 연금지급이 가능하게 됨
아. 보험급여 산정기준이 되는 평균임금 최고최저기준제도 개선(안 제38조제6항 개선)
(1) 현행 평균임금의 최고최저보
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근로복지공단과 산재예방기능을 하는 산업안전공단의 공조체제 구축으로 사후수습과 사고예방 활동의 연계운영을 통한 보험의 사고예방기능 강화와 국가적 재해비용의 최소화를 도모하여야 한다.
자. 건설재해통계의 신뢰성 제고 및 사고
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