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가 근로자에게 얼마만큼 주어질 수 있는가에 따라 일가정양립 근로시간정책의 성패가 갈린다. 절대적으로 한정되어 있는 시간을 개별근로자가 자신이 처한 상황과 물적 조건에 따라 배분할 수 있으면서, 개인가정생활의 생활시간까지 고려
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정책의 젠더적 함의.” 『통합유럽연구』.
김나영, 도남희, 이동하, 조혜주, 2016, “육아지원을 위한 시간정책의 실태 분석 및 활성화 방안 연구”, 육아정책연구소.
이삼식, 이지혜, 2011, “일가정양립정책과 보육정책 간 연계방안 연구”, 한
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이삼식외, “취업모의 일가정양립과 보육 연계 실태와 시사점”, 한국보건사회연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측
2. 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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정
6) 보육 및 교육비 부담
7) 사회적 인프라의 부족
2. 저출산 해결방안
1) 확대가족의 장려와 지원
2) 결혼과 자녀의 필요성을 강조한 전통적인 가족가치관 교육 강화
3) 양육기능과 부양기능을 사회적 책임강화로 해결
4) 출산, 양육에
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일가정 양립정책」, 노동리뷰, 2010.
여성가족부, 「남성의 일가정양립 현황과 개선방안」, 여성가족부, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 현황
3. 맞벌이 가족의 사회문제
4. 맞벌이 가족 문제의 해결방안
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