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임용제도를 개선하여 우수한 인재들을 교원으로 선발임용할 수 있도록 해야 할 것.
: 우선 교원임용고사의 평가방식을 보완하여 그 수준과 변별력을 높이는 방향으로 선발기 능을 강화. 또한 수업능력이나 교직적성을 평가하기 위한 전형방
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사회복지행정의 이념
III. 사회복지행정의 특징
1. 사회복지행정과 일반행정
1) 공통점
2) 차이점
2. 사회복지행정의 특성
IV. 사회복지행정의 실천과정
1. 기획
2. 조직
3. 인사관리
1) 충원
2) 선발
3) 임용
4) 오리엔테이션
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사회복지직공무원의 전략게임
1. 게임의 환경 : 제약요인
1-1. 과다한 업무
1-2. 상위조직과의 관계
1-3. 승진의 한계
1-4. 수혜자의 특성
2. 게임의 전개와 그 전략 : 4가지 유형
2-1. TYPE A : 법률가형 수혜자의 일반적 선정과정과 재량의 개입여
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사회적으로나 경제적으로나 여유가 생긴 시기이다. 욕심이 많기 때문에 자식에게도 양질의 교육을 제공하고 그에 따른 결과에 만족감을 느낄 것이다. 정치학 등에 대학 석사 과정의 욕망이 있으므로 부처지원을 통해 외국 유학을 통해 석사
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사회복지개론”, 학지사
박광덕 저, “사회복지개론”
이재환, “사회복지행정론”, 행정학박사저
이성균, “한국사회 복지의식의 특성과 결정요인” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회복지행정의 정의
Ⅲ. 사회복지행정과 일반 행정의 비교
1.
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채용
1. 모집
1/ 직무분석
2/ 직무명세서 작성
3/ 모집공고
2. 선발
1/ 선발의 개념
2/ 선발의 권한과 책임 주체
3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법
4/ 시험의 방법
가. 필기시험
나. 실기시험
다. 면접시험
3. 임용
* 참고문헌
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임용하는 결과를 낳을 수 있다는 점을 충분히 고려해야 한다. 교육의 전문성을 살리는 측면에서의 수용 임용 정책을 마련해야 할 것이다. 또한 이를 뒷받침하기 위한 교육재정 투자의 확충에 노력을 해야 할 것이다.
넷째, 단순한 필기시험으
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일반 공개경쟁시험으로 하되 관련전공과목을 시험과목으로 채택하기를 바라며 사회복지직렬의 신설과 복지사무소의 설치를 희망하였다.
따라서 대구시 복지행정의 발전적 방향은 단일복지행정전달체계의 확립 공무원의
전문 인력화 복지
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사회 연구소
행정자치부 - 공무원 복무제도 해설, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 특성
Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류
1. 경역직공무원(법 제2조제2항)
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경역직공무원(법 제2조
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사회의 편견과 차별 사례
1) 편견 사례
2) 차별 사례
3. 장애에 대한 우리사회의 편견과 차별을 극복하기 위한 대안
1) 국민의 인식 개선
2) 차별예방 가이드라인 마련
3) 보편적 서비스에 대한 인식확산
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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