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직무성과에 대한 인지적 및 비인지적 능력의 영향, 한국품질경영학회, 2010
◎ 이임정, 개인의 행복감과 직무성과에 관한 연구, 한국경영교육학회, 2010
◎ 정명호, 사회적 자본 특성이 개인의 직무성과에 미치는 영향과 직무태도의 매개효과,
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직무자율성과 혁신행동 간의 관계, 한국심리학회
김봉윤 외 1명(2007), 직무정의 정립을 통한 보전 활동 효율성 향상에 관한 연구, 대한설비관리학회
김지빈(2010), 근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교
이상협(1988), 한국의 직무구
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인들에 의해 개인의 직무 만족이 큰 영향을 받고 있음은 부인할 수 없는 사실로, 오늘날 학계의 공감대를 넓게 형성하고 있고 또 이에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다.
5. 직무만족의 결정요인
(1) Gilmer
- 안전, 승진, 임금, 직무의 본질적
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인 직무에서는 효과가 적을 것
(3)학교조직에 주는 시사: 목표관리기법(MBO)
-상급자의 예비적 목표가 하급자의 목표라는 피드백을 거쳐 완전한 목표로 확정
-노종희: 목표에 의한 학교경영은 학교를 운영하고 교직원을 관리하기 위한 일련의
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인 직무순환을 실시함으로써 재활력화를 꾀할 수 있다.
참고문헌
강유진(2008) : 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별 효과, 연세대학교
김광수(2010) : 첫 직장의 직무만족도 결정요인 분석, 건국대학교
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와
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직무노동작업환경, 임금승진, 관리자 특히 직속 상사와 동료관계 및 직업이외의 대인관계, 노동조합 관련사항 등을 조사한다.
Miller(1970)는 군대조직의 士氣尺度로서 Guttman 척도를 작성하여 활용하였는데 軍 자체에 대한 만족도와 基地 및 직
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이 사회가 조금 더 따뜻해 질 수 있다는 것을 보여주기 위해 동분서주 노력할 것입니다. [최신대기업표준양식][총12종류의 이력서양식&자소서양식][취업표준양식 이력서][이력서][이력서양식][이력서서식]+사회복지사자기소개서샘플모음
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인에 대한 중요한 이해자료로 활용됨을 다 시 한번 강조하고 싶다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장배경
2. 성격의 장 단점
3. 학창시절
4. 전공 및 경력사항
5. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 사례2
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인 연수활동에 대한 경비도 국가가 전액 부담하여야 한다.
4. 교직 전 생애에 걸친 교원연수체제를 구축하여 자발적인 직무연수 참여를 유도해야 한다
교직생활 전 과정의 연수교육의 기본 틀을 짜서 주기적으로 무슨 연수를 얼마만큼 받아야
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직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 조사대상자의 일반적인 특성
2. 조
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