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직무만족의 사회적 영향이론은 작업의 사회적 속성(social nature)을 인정하고 있으며, 과거 오랜 동안 무시되어 왔던 직무만족의 결정 방법을 제시하고 있다는 점에서 지금도 대단한 관심을 받고 있다.
오늘날 어느 직무이건 사회적 요인들에 의
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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
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만족인자라고 생각하는가 아니면 불만족 인자라고 생각하는가? 설명하시오.
2. 기대이론을 사용하여 비 재정적 보상들이 만족 인자로서 어떻게 대행될 수 있는지 설명하시오.
3. 심지어 그들 자신의 재산을 당선을 위해 많은 양을 써야
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직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 충주대 글로벌 경영대학원 석사학위 논문, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족의 개념
Ⅲ. 직무만족에 관한 제 이론
Ⅳ. 직무스트레스의 요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career developm
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이론은 유의성이 개인에 의해 어떻게 형성되고 있는지, 그리고 미래 지향성·복잡성·유의성·수단성에 대한 설명이 어려워 직무만족의 견해로서는 널리 인정을 받지 못하고 있다.
4. 공정성 이론
이 이론은 개인의 투입요인(input)과 성과요인(o
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