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직무만족결정요인, 석사학위논문, 세종대학교, 2001
홍종희, 사회복지관 운영의 개선방안에 관한 연구, 석사학위논문, 1999
한국보건사회연구원, 사회복지관 운영평가 및 모형 개발, 1994
한국사회복지관협회, 사회복지관현황 조사보고서, 1997&nb
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직무만족의 사회적 영향이론은 작업의 사회적 속성(social nature)을 인정하고 있으며, 과거 오랜 동안 무시되어 왔던 직무만족의 결정 방법을 제시하고 있다는 점에서 지금도 대단한 관심을 받고 있다.
오늘날 어느 직무이건 사회적 요인들에 의
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우 중요하다.
직무만족도에 미치는 요인에 대하여 간단히 요약하면 <표1>과 같다.
<표1> 학자별 직무만족도에 영향을 미치는 요인
학 자
직무만족 결정요인
Herzberg
(1959)
동기요인
①성취 ②인정 ③도전적인일 ④책임의 증대
⑤개인적
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직무만족결정요인, 석사학위논문, 세종대학교
* 황성철·강혜규(1994), 사회복지관 운영평가 및 모형개발, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지관의 특징
Ⅲ. 사회복지관의 발전과정
Ⅳ. 사회복지관의 사업
1. 사회복지관 사업
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만족 × 그 측면의 중요도)이다. 직무는 봉급, 감독, 직무 그 자체 등 여러 측면을 가지고 있으며, 전체적인 직무만족은 직무의 모든 측면 또는 요인들에 대한 만족수준을 종합한 것이다. 각 직무측면 또는 요인들에 대한 만족을 결정짓는 데는
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