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일반적으로 재해,재난관련 부서는 일반행정직 공무원에 있어 근무기피 부서이므로 우수한 인재의 확보가 힘든 것이 사실이다.
[결론]
5.1 소방/방재 조직 체계의 미래
5.1-1 전문가의 관점 : 소방방재본부
위의 조직도는 대구경북개발연구원 초
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공무원은 지역사회 복지행정의 핵심인력으로 평가되고 있다. 특히, 다양한 사회복지업무를 수행함에 있어서 일반행정직 공무원들이 감당하기에는 어려운 직무와 상황들이 자주 나타나고 있다. 이러한 현실을 고려할 때 전문성이 있는 사회
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담당:2명, 자활사업 담당:1명). 특히 자활사업이 실효성을 거둘 수 있도록 자활사업의 관리·지원체계가 확충되어야 한다. 현재 일선행정기관의 경우, 자활전담행정인력이 없고 주로 일반행정직 공무원이 담당하고 있어 업무의 전문성과 수월
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을 모두 고려하는것에 한계가 있다고 한다. 또한 사회복지직 공무원의 인력부족으로 인한 과중한 업무 부담과 지자체 일반행정직과 사회복지직의 비합리적으로 운영되어 전문성이 미흡한 것으로 나타난 만큼 사회복지직 인력의 결원충원과
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제도 담당 공무원의 전문성 부족은 제도의 질적 하락을 야기시키고 있다.
장애인 직업재활 제도 담당인력의 경우 일반행정직 혹은 사회복지전문요원이 업무를 취급함으로 인해 전문성이 결여되고 있고 그 결과 전문적인 직업재활서비스의
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제도 담당 공무원의 전문성 부족은 제도의 질적 하락을 야기시키고 있다.
장애인 직업재활 제도 담당인력의 경우 일반행정직 혹은 사회복지전문요원이 업무를 취급함으로 인해 전문성이 결여되고 있고 그 결과 전문적인 직업재활서비스의
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공무원 개방형 임용제도 성공의 요건 > 86
V. 총정원제(Ceiling system) 89
VI. 근무성적평정 91
제 8 장 지방 및 도시행정 94
I. 지방자치단체간 갈등원인 및 해결방안(지역이기주의 해소방안) 94
II. 지방자치에 대한 정당개입의 장단
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자기보다 나이가 많은 사람들에게 지시를 내리는 것은 우리나라의 정서상 잘 맞지 않기 때문에 노인 취업문제가 점점 심각해지고 있는 지도 모른다.
그래서 우리기관은 노인 취업에 초점을 두어서 그들이 전문적인 취업 교육을 받고, 능력을
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일반 행정직 외 공무원의 승진> 34
Ⅰ. 경찰공무원의 승진 35
Ⅱ. 소방공무원의 승진 42
Ⅲ. 군장교의 진급 47
<표 차례>
<표 1 -겸임예정직급> 10
<표 2 -7급행정직 공채합격자 학력별 현황> 15
<표 3 -요소별 배점 비율> 20
<표 4 -승진최저
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의의 및 유형
1) 공개 경쟁 채용
2) 모집
3) 채용시험
Ⅲ. 일반 행정직의 신규채용
1. 시험시기
2. 응시자격
3. 시험 과목 및 시험방법
4. 시험인원
5. 가산점제도
Ⅳ. 설문조사 및 인터뷰
Ⅴ. 임용의 문제점과 그 해결방법
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