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공무원이 지역의 복지수혜자 및 보호비 수급자들을 대상으로 대인적 서비스를 제공하기 위해서는 조용하고 안정된 장소와 상담실이 필요한데, 기초자치단체별 각 동사무소의 환경은 그렇지 못하다. 일반 민원인과 동 주민들이 드나들고 업
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일반적이나, 시 전체의 인력 구조조정 속에서 행정직과 별도의 사회복지직의 배치기준이 정해지는 것이 바람직하다. 또한, 기초법 수급대상자 조사전담요원제도 도입이 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 지역사회복지실천에 있어 함
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공무원인사기록및인사사무처리규칙(이하 ‘규칙’이라 함) 제8조의2제4항
2. 적용범위
본 제도의 적용대상이 되는 공무원은 제도시행일을 기준으로 하여 공무원신분을 보유중인 자가 되므로, 퇴직 후 재임용되었거나 휴직중인 자도 해당되나
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공무원과 구별하고 의장이 이들의 임명권을 가지게 하는 방법이다. 이 경우 집행기관과는 파견근무와 인사교류를 제도화하여 협조체제를 유지할 수 있을 것이다.
둘째, 사무기구 직원의 직무를 일반행정업무와 전문보좌업무로 구분하여 전
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기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년연장
Ⅴ. 다른 나라의 제도의 비교 (참고)
1. 법제화의 경향
2. 적용범위
3. 적용제외와 차별 정당화(예외)사유
4. 정년 또는 강제퇴직의 문제
5. 구제제도
* 참고문헌
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구축의 과제
1. 개편의 실효성 문제
2. 복지직과 행정직의 조화 문제
3. 지방자치단체의 부응 문제
4. 업무분장의 현실정합성 문제
5. 민관협력의 실현상 애로 사항 엄존
Ⅱ. 주민생활서비스통합체계의 향후 전망
* 참고문헌
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공무원의 분류와 수
1) 일반직과 특별직
2) 현업공무원(급여특별법적용)과 비현업공무원(급여법적용)
3. 계급 구분(행정직)
4. 충원, 승진 및 퇴직 등
1) 신규 채용제도
2) 승진 제도
3) 정기인사이동과 정기적 순환보직
5. 인사평정제도
1)
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것을 더 세분하여, 예컨대, 장학사--> 부장학관--> 장학관--> 장학감 등으로 할 수도 있을 것이다. 1. 개념 및 의의
가) 승진(昇進)
1) 승진임용기준
2) 교육공무원의 승진구조
2. 대책
1) 단기대책
2) 장기대책
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보건직간호직공무원 1분 면접 자기소개(보건직면접스피치)
저의 가장 큰 장점은 정이 많다는 점입니다. 이런 면은 교사로 근무하면서 제자들이 집에 찾아오는 것과 성공소식을 듣는 것을 지상최고의 기쁨으로 여기는 아버지를 쏙 빼닮았습니
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행정직 자기소개서
1. 학교법인 연세대학교(연세대학교 재단) 직원 채용전형에 지원한 동기는 무엇입니까?
2. 본인 성격의 장·단점이라고 생각하는 부분과 그렇게 생각하는 이유를 함께 기술해 주시기 바랍니다.
3. 자신이 수행해 본 직
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