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사회복지행정가는 직원들과의 인간관계에서 낙관적이고 신뢰적인 태도를 견지하고, 기관의 정책을 수행하는 직원들의 실천 활동이 기본적으로 건전하며 그들과 함께 필요한 모든 것을 이루어 낼 수 있다는 느낌을 줄 수 있는 태도를 계속 유
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하므로 일반적 동기이론과는 다르나 현장에서의 효율성으로 같이 다룸
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동
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사회복지행정가는 사회복지조직의 내부운영을 지역사회와 관련시킬 책임을 갖고 있다. 여섯째, 자원 활용에 관하여 계속 선택을 내릴 필요성이 있다. 마지막으로 모든 직원들은 행정과정에 참여하여 어느 정도까지는 전체 조직사업에 영향
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일반적 정의를 내릴 수 있는 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2
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사회적 가치와 규범과 적합하다는 사실을 일반에게 주지시키기 위해 노력하여야 한다.
VI. 정보관리
사회복지 서비스의 직접적인 창출과 전달은 전문직의 활동으로서 전문지식과 기술을 필요로 한다. 이 점에서 사회복지행정은 필요한 정보
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사회복지를 필요로 하는 대상과 그 수요는 지속적으로 증가할 것이고 이것에 대처하기 위해 사회복지행정의 기능이 제대로 그 역할을 발휘해야 할 것이다. 그러기 위해서 정부 및 각계 부처의 노력이 더욱 필요할 것이고 민간 및 일반 국민의
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행정체계 내에서의 사회복지 기능의 집중화 혹은 특화할 수 있는 현실적인 방안 등이 검토될 수 있을 것이라고 본다.
셋째, 지방공무원정원조례 등의 개정을 통해 사회복지전담공무원을 확충하고 복지상담원 등의 일반직 전환 등이 이루어
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복지조직에 적합한 조직이론은 다양하고 어느 것 하나가 가장 바람직하다고 말하기에는 한계가 있다. 앞서 언급한 관료제 조직의 경우 가장 일반화 되어 있는 이론이며 가장 많이 적용되고 있는 조직구조일 것이다. 앞으로 사회복지 행정은
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사회복지 관련기관 및 단체에서 사회복지를 위해 활동하는 모든 인력을 말한다.
사회복지인력은 일반적으로 4가지 직업군으로 나눌 수 있다.
첫째, 사회복지대학원 대학교(2, 3년제 포함) 등을 통해 사회복지교육과 훈련을 받아 사회복지행정
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사회복지와 제도주의 지역사회 복지 간의 차이를 설명하시오4, 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오.
5, 사례: 00 지역 고령 유공자 보훈돌봄 서비스 정책 6, 일반 사회복지와 잔여적 보훈복지 접근7, 고령화와 노
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