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하고 있는 것이다. 그 외에 주로 민간복지행정 일반을 규정하는 법률에는 사회복지사업법이 있고 노인복지법 등 다양한 사회복지서비스법과 국민연금법 등 다양한 사회보장법, 생활보호법 등 공적 부조법 등 협의의 사회복에 속하는 복지행
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복지행정논총』.
김윤배(2016). “사회복지조직의 조직수명주기별 조직특성과 리더십이 조직성과에 미치는 영향”. 건국대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명
1) 사회복지조직의 일
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복지정책의 현황과 과제-부모의 자녀양육기능 강화를 중심으로」,한국가족복지학회, 2006
안수영, 「저출산 시대 영유아 보육의 활성화 방안」, 한국아동교육학회,2006
남기동, 「통일,복지행정 분야:저출산 운인과 보육 및 육아지원정책의 방
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사회복지조직에 의한 활동은 활발히 이루어지고 있고, 앞으로도 계속 그 존재와 활동은 필요할 것이다.
우리나라는 대부분의 경우 이 양자가 혼합된 형태를 이루고 있다. 그러나 핵심적인 사회복지 서비스는 주로 보건복지부 및 행정자치부
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사회복지행정의 개선방안과 발전방향
1.사회복지서비스 전달 체계의 개선방안
a.중앙집권적 대안
중앙집권적 대안은 전문성을 갖추고 있는 사회복지 업무와 일반 행정 업무적 성격을 강하게 가지고 있는 행정안전부의 비조화적인 연계로부
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행정절차의 편의성을 높임
참고)
(1) 사회복지 사업법이란
- 사회복지사업법은 (헌법34조)에 규정된 생존권을 구체화하는 법률이다. 각종 사회복지서비스 분야에 관한 법률의 기본적 사항을 총괄적으로 규정한 일반법으로서의 의의가 있다.
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사회복지사의 자질향상과 권익을 보장하기 위해 노력하고 있다.
또한 1990년대 들어와 지방자치제 실시에 따라 사회복지 전달체계의 정비, IMF외환위기 지후의 급격한 사회변동에 의한 각종 사회복지대책과 프로그램 필요성 대두로 복지행정
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신복기(2008), 「사회복지행정론」공동체
황성철(2009), 「사회복지행정론」학현사
이철수(2009), 「사회복지학사전」혜민북스 1. 인적자원관리의 개념과 과정
2. 인적자원의 개발
3. 슈퍼비전(지도감독)
※문헌 및 참고
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사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념에 대하여 작성해 보았다. 사회복지 조직은 다른 조직과 마찬가지로 조직 자체를 유지하고 특정한 산출물을 생산하기 위하여 그들이 처한 환경으로
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사회복지관 직원보수지원기준제6조(인정경력)준용
(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
참고문헌
네이버 백과사전
노인복지센터 운영규정집
사회복지기관 행정론-역동적 관리와 인간관계-, REX A.SKIDMORE, 동인출판, 1993
사회복지행정론, 김형식 외
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