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조직관리자 및 전문직의 수가 증가하고 그들은 비일상적인 작업을 수행하며, 미리 사회화 과정을 통해 행동의 통제규범을 내면화하고 있기 때문에 일반적으로 공식화 정도는 낮다. 그러나 고도의 수평적 분화의 경우는 일반적으로 일상적이
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조직은 조직풍토와 추종자(수혜자)의 능력수준 그리고 집단과업의 성격이 일반조직과는 달리 특수성을 띄고 있기 때문에 복지 서비스전달자의 헌신적이고 봉사적인 소명의식의 전제하에서 리더십의 유형이 결정되어야 할 것이다.
1) 자기지
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일반지방행정조직
조선시대의 지방행정조직은 대체로 고려의 제도를 그대로 답습하
였으나, 국가의 기초가 잡혀 가면서 8도체제가 갖추어졌다. 전국
을 경기 충청 경상 전라 강원 황해 함경 평안의 8도로 나
누어 각각 관찰사(종2품)를 두
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조직 구성원에 의해 이루어진다는 점이 가장 큰 특징이다. 따라서 사회복지조직은 전문지식에 대한 의존도가 높고 그 결과 업무의 분업화와 분권화, 조직의 신축성의 정도가 높은 조직구조를 가지기 때문에 고도의 전문화된 기술을 수용하는
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정자의 참여
제 6 절 학교조직의 특성
- 다른 조직과 마찬가지로 일정한 목적을 달성하기 위해 협동하는 집단이기 때문에 학교조직을 설명하는데 있어 일반행정조직 론이나 기업조직론이 적용됨.
- 그러나 독특한 측면을 가지고 있음.
1. 전문
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