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노동조합측의 이해없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교훈을 얻었기 때문이다.
Ⅴ. 일본노사관계의 재편성
일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부
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노동권 보호와 개별적 책임 원칙을 동시에 구현한 제도로, 일본의 노사관계 안정과 사회적 신뢰 유지에 중요한 역할을 하고 있다.
이처럼 미국과 일본 모두 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대해서는 법적 보호를 강화하면서도, 폭력적이거나
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배경으로 하는 단체교섭을 위주로 하고 있는 것이 미국 노사관계의 한 특징이기 때문에, 노사협조를 운운하는 것이 좀 이상하게 들릴 수밖에 없다. 그러나 국제적인 경쟁이 격화되고 특히 일본으로 인한 무역수지 적자라는 압력 때문에, 노사
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일본기업의 직능자격제도에 관한 연구, 한일경상학회
오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기
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정치학적 지역연구 방법론과 연구경향
1) 정치학적 연구방법의 변화
2) 1980년 이후 정치학적 지역연구 동향
(1) 정치학회에서 진행된 지역연구
(2) 국제정치학계에서 진행된 지역연구
6. 결론:일본 지역연구의 특징과 과제
참고문헌
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