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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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“온천여관에서 발휘한 적응력”
입대하기 직전의 공백을 어떻게 효율적으로 채워나갈 것인지 고민한 끝에, 일본 워킹홀리데이를 가게 되었습니다. 근무지는 ‘만자테’라는 이름의 온천여관. 양질의 온천수와 최고의 객실 서비스를 제공
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일본에서 시작된 소규모집단이다. 분임조는 1962년에 스미토모(住友)전자산업이 '작업장 관리조직'이라는 이름의 활동을 추진하면서 시작된 것이다. 분임조라는 용어는 1964년에 데밍상을 수상한 코마츠의 강연요지(lecture abstracts)에서 처음 사
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지난 겨울방학부터 준비했습니다. 그리고 2백만 원이라는 적지 않은 돈을 모았습니다. 부모님의 특별한 결혼기념일을 위하여 우리는 은으로 된 커플반지와 일본 훗카이도의 온천으로 3박 4일의 여행을 보내드렸습니다. 그날은 바로 우리 부모
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바이트를 했습니다. 결국 200만원이라는 적지 않은 돈이 모였고, 저희는 아버지 어머니의 특별한 결혼기념일을 위하여 우리는 은으로 된 커플 반지와 일본 훗카이도 온천 3박 4일 여행을 보내드렸습니다. 그날은 바로 우리 부모님의 은혼식이
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