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어째서 비정규노동자들은 자신의 처지에 만족하는 것일까? 이 점은 네 가지로 설명할 수 있을 것이다. 그리고 여기엔 직무근로조건의 차이 등 객관적 이유와 함께 주관적 요인들도 결합되어 있다.
1) 일본 비정규노동자들이 정규노동자에 비
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일본의 노동운동과 경제성장, 한국생산성본부
박기성 외 1명(1993) - 일본노동조합의 조직·운영 및 주요활동, 한국노동연구원
정광복(1990) - 일본의 노동운동 및 노사관계의 추이, 한국사법행정학회
정이환(2002) - 비정규노동의 성격과 그 요인 :
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비정규노동센터, 2002.
3. 절망21, 비정규직-그 문제와 대응방안, 노진귀, 노동교육, 1998. 9.
4. 정후식, 최근 일본의 노동시장 구조변화 및 대응상황, 한국은행, 2004. 11.
5. 황수경 외, 한국의 임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽
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일본은 본인이 아주 큰 잘못을 하지 않거나 회사가 정말 위기에 처하지 않는 한 해고되지 않기 때문에 상대적으로 극심한 고용불안에 시달리고 있는 우리나라 비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대해 만족한다는 비정규 노동자가 만족하
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일본
4) 영국
5) 독일
6) 프랑스
4 파견근로
1) ILO협약
2) 영국, 미국, 호주 등 영미계
3) 일본
4) 독일
5) 프랑스
Ⅴ 문제점
1 비정규직 선택의 비자발성
2 성별과 고용형태로 인한 이중차별
1) 차별금지의 핵심 조
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만족할 것이 아니라, 무엇보다 양성평등을 위한 실천이 필요한 때이다. 주제: 일과 가족 양립
Ⅰ. 서론 - 들어가는 말
Ⅱ. 본론 - text 및 article 요약
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1. 「일과 가족사이 (고학력 여성의 선택과 한계)」
2.「The Time Bind : When Wor
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