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일본전산 이야기\'라는 책을 보면서 채찍과 당근, 그리고 시기적절한 타이밍이 사람을 관리하고, 우리가 성공하는데 필요한 것이 아니라, 바로 열정, 열의, 집념이라는 것들이 우리를 성공으로 한걸음 다가서게 만든다는 것을 느끼게 됐다. 하
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리 시케노부는 “평상시 직원들의 경쟁력을 갖추게 해주지 않는 CEO! 이들은 회사 사정이 어려워지면 은근슬쩍 정리해고 카드나 내미는 사람들이다. 이들은 CEO 자격이 없다!”라고 단호히 말한다. 그 이유는 간단하다. 어려울 때일수록 ‘사람
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일본전산이 필요로 하고 만들어 가는 인재는 변화에 가장
빠르게 대응하기 위해 끊임없이 도전하며, 기본을 중요시 하는 직원이며, 이를 위해 리더는
연못의 메기처럼 지속적인 건강한 자극과 목표를 부여하고 조직은 직원들의 열정이 지속
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일본전산의 이야기였다.
사람은 누구나 꿈이 있다. 그리고 그것을 이루느냐 못 이루느냐는 ‘열정’에 달려다고 생각한다. 꿈을 향해 가는 길은 쉽지만은 않다.
때로는 싫은 일도 궂은 일도 해야 된다. 하지만 우리는 자신들의 꿈과 멀어 보이
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이야기를 들어주는 멘토선생님의…
4. 본인의 인생에 있어 중요한 의미를 지닌 사건과 그로 인해 바뀐 자신의 모습을 기재해 주세요.
저는 1주일에 한번씩 거의 빠지지 않고 등산을 할 정도로 좋아하고 어릴 때부터 산을…
[ 경영철학
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이야기하시오
3. 에스에너지에 입사한다면 어떤 사원으로 일하고 싶은지
이야기해 보시오
4. 에스에너지에 대한 생각을 말해 보시오
공무과
1. 제일 자신 있는 일은 무엇입니까? 1. 본 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
대학교에서
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이야기 해 보시오. [BGF리테일합격자기소개서 ]
1. BGF리테일에 지원하는 동기와 입사하기 위해 그 동안 준비한 것이 무엇인지 쓰시오.
저는 BGF리테일에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져 있는…
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이야기해 보시오. (500 Byte 이상~1,000 Byte 이내)
제가 생각하는 행복이라는 것은 자신이 진정으로 하고 싶은 일을 하는 것이라 생각합니다. 하지만 대부분의 사람들은 자신이 하고 싶은 일을 한다는 것보다 자신이 하기 싫어하는 일에도 불구하
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이야기해주시고 나서야 다시 저의 근무하는 곳으로 돌아갔던 기억이 납니다. 제가 그 일 때문에 몇 시간동안 자리를 비움으로써 제 구역에서 맡은 바 임무에 최선을 다하고 조직의 원칙을 지키지 못하였지만, 그보다 더 값진 행동을 했다는
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