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필자는 \'끝장정신\' 이 없는 조직은 이미 끝난 조직이라도 단언한다. 대부분의 사람이 새로운
것을 하자고 하면 무조건 안돼 라고 하는 경향이 있는데 이는 책임을 지기 싫어, 지시받는
범위 안에서 움직이려는 얌체족이라고 규정하며, 회
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이야기 속에서 신념과 각성, 열정과 자신감, 끈기의 중요성을 파악하고 불황을 이기는 힌트를 발견할 수 있었다.
지칠 줄 모르는 열정과 끝없는 노력으로 일궈낸 일본전산은 많은 사람들에게 귀감이 되기에 충분했으므로, 독특한 경영방식과
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수익을 창출할 뿐만 아니라, 어쩌면 성장보다는 지속적으로 진화하고 있는 그들에게 어떠한 성공방정식이 있으며 우리에게는 어떠한 시사점이 존재하는지 원점에서 고민해 볼 수 있는 기회가 되기를 바란다. 일본전산이야기를 읽고..
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일본전산을 갈고 닦은 건 아닐까?
에필로그에서 말한 말이 계속 떠오른다. “불황은 핑계일 뿐이다.” 핑계는 자신을 낮추게 되고 결국 부정적인 결과를 이끌어온다. 긍정의 힘을 믿고 자신을 갈고 닦는 나를 믿어야겠다. 일본전산이야기를
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조직만이 그 과정을 견딜 수 있다는 것이다. 작은 성공체험을 한 후 이것을 확산시키는 것이 그래서 중요하다.
지금까지 이책, 일본전산 이야기를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 고생이야말로 이자가 붙는 재산이라
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조직성 9
제 2 절 신용카드범죄의 수법별 피해실태 9
1. 신용카드범죄의 피해상태 9
2. 신용카드범죄의 유형별 상황 10
제 4 장 신용카드 범죄에 대한 유형별 분석 11
제 1 절 신용카드의 취득과 관련된 범죄 11
1. 타인명의 신용카
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일본상법에 있어서의 주주총회의 전산화를 중심으로-”, (인터넷 법연구 제 1호, 2002).
권재열, “주주총회의 전자화-상법 제363조 제1항에 대한 고찰을 중심으로-”, (비교 사법 제10권 2호, 2002).
李哲松,「會社法講義」第 3版 (搏英社, 2003), 405면
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조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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일본의 모든 것을 수용했다고 해도 과언이 아니다. 시기적으로 좀 늦을 뿐 상품구조를 비롯하여 고객서비스, 영업조직까지 그대로 옮겨 놓은 형태였다. 물론 대만의 보험사도 같은 영업 형태를 보이고 있다. 영업의 근간은 설계사 조직이었으
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일본은 행정가모델을 채택하고 있으나 한국의 경우 케어매니저가 실질적으로 서비스 계획을 세우고 전문적인 도움을 제공하며 서비스 질을 모니터링 하도록 하기 위해서 임상전문가모델을 도입할 필요가 있다. 한편 케어매니저의 학문적 배
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전산자료입력원 및 사무보조원 광주 북구 2008-11-24 ~ 2008-12-23
RCY 2009-03-02 ~ 2009-12-21
캠퍼스라이프 대학생 평가단 1기 수료, 2기 진행중 2012-08-20 ~
상상 아카펠라 클래스 2012-09-05 ~ 2012.10.17
한국장학재단 코멘트 (항만과 물류의 이해) 2013-04-07 ~
공모
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일본계 사금융사가 전체의 80%를 넘는 상태에서 국내 기업에 입사의 기회를 접했다는것 또한 행운이라고생각합니다. 더군다나 대구지역에서는 극히 드문곳이라 생각하여 채용공고를 확인후지원을 하게 되었습니다. 첫직장은 인생에 있어 가
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일본전산(日本電産)의 사장 나가모리 시게노부가 한 말로써 그의 기업 모토가 “즉시, 반드시, 될 때 까지 하라,” 인 이유를 알게 해주는 내용입니다.
쉽게 포기하는 열정 없는 껍데기만 되지 말자는 이야기로써 실력(스펙)으로 사람을 평가
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이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 본인이 예상을 위해 사용한 자료와 근거를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
3.자신이 소속된 팀(또는 조직) 중에서 다른 팀(또는 조직)에 비해 장점이 많다고 느꼈던 경험에 대해서 이
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이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 본인이 예상을 위해 사용한 자료와 근거를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
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