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공무원의 노동기본권이 전면 금지되어야 한다고 보는 견해도 없다. 다만, 어떤 직종의 공무원에게 어느 정도 범위의 노동기본권을 인정해 주어야 하는가에 대해서는 견해의 폭이 큰 듯하다. 외국의 입법례에서 보았듯이 다른 나라들도 역사
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합리적으로 조정한 규정이라고 평가되고 있다. 1. 헌법상 원칙 2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원 3. 국영기업체및독립행정법인의노동관계에관한법률 및 지방공영기업노동관계법의 적용을 받는 공무원
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공무원노동조합의 조직대상 5. 공무원 노동기본권의 인정범위 6. 공무원노동조합의 조직 및 구성 Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례 1. ILO 기준 2. 외국 입법례 3. 분석결과의 종합정리-기본방향 4. 장기적 입법방향 Ⅳ. 결어 1. 논의의 정리 2.
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공무원 노동운동이 금지되어 왔던 사정을 감안할 때, 공무원노조법안은 수십년 이상 공무원단체 활동을 인정해 온 외국의 입법례와 비교하여 큰 손색이 있는 것이 아닌 것으로 밝혀졌다. 일본의 경우 공무원법에서 일반 공무원의 직원단체
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기본권 논의방향을 설정하는데 있어 많은 시사점을 제공한다고 볼 수 있다. Ⅶ. 공무원노동기본권 보장을 위한 구체적 입법방향 공무원의 단결권을 인정한다고 할 때 구체적 입법방식은 현행 노동조합 및 노사관계조정법제5조를 개정하고 이
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논문 9건

공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인 연구”, 『보건사회연구』제20권 제2호, 한국보건사회연구원, 2000. 12. 김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001. 김병철, “공무원 노동
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  • 발행일 2008.10.22
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공무원노동조합 단체교섭에 관한 연구」. 고려대 노동문제 연구소. 노동연구. 제 16집. 이화진. 2008.「공무원 단체교섭의 특징과 쟁점」. 서울대노동법연구회 콜로키움. 전공련. 2001.「공무원 노동기본권 회복과 입법방향」. 공무원노동기본권
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노동운동 역시 공무원의 조직화에 기여하였다. 즉 민주노총, 한국노총 등 기존의 노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한 활동의 일환으로 오래전부터 공무원의 노동기본권 보장을 정부에 요구하였다. 실제로 정부와의 사
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일본의 고령자 고용정책 1. 고용정책 2. 고용 프로그램 제3절 시사점 1. 정책적 측면 2. 고용 프로그램 측면 제5장 노인일자리사업 활성화 방안 제1절 노인일자리사업의 중요성 제2절 노인일자리사업 추진현황 1. 고령자 고
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일본의 경찰제도 Ⅳ. 중앙집권적 경찰제도와 분권적 경찰제도 1. 양대 경찰제도 장・단점 2. 중앙집권적 경찰제도의 효율성 3. 분권적 경찰제도의 효율성과 보완점 4. 통합형 경찰제도 Ⅴ. 지방분권화 발전을 위한 경찰제도의 모형
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