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성과를 낼 수 있도록 이 책이 길잡이가 되어 주리라 믿는다. 참으로 오랜만에 제대로 된 경영, 자기관리에 대한 책을 읽은 것 같아 마음이 뿌듯하다. * 일을 했으면 성과를 내라를 읽고난 감상
* 변하지 않는 성과창출의 패러다임
* 연
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발견했기에 그것으로도 만족스러운 책이지 않았나 싶다. * 일을 했으면 성과를 내라를 읽고
* 변하지 않는 성공 방정식
* 연봉의 3배를 벌고있는가
* 저자가 말하는 인재의 기준
* 제대로 일하기
* 아쉬움을 남기는 인생을 살지 마라
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성과를 뽑아내는 해법과 추진력을 심어줄 것이다.
일을 했으면 성과를 내라는 단순히 이론만을 이야기하는 자기계발서적이 아닌 진정한 혁신과 성과경영에 대해 깊은 시사점을 안겨준 책이었다. 일을 했으면 성과를 내라 독후감상문, 개
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패러다임, 중앙공무원교육원
김영길(2007), HRD 패러다임에 따른 기업내 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구, 한국산업교육학회
문영무(2008), HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교
박동훈(2009), HRD의 새로운 패
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2. 자신의 삶에서 외식활동이 어떻게 변해왔는지, 각각의 기간별로 외식활동의 특징과 그에 대한 감상 등을 수필 형식으로 비교하여 서술하시오.
1) 유년기
2) 학창시절
3) 사회(직장)생활
4) 가정생활
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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