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자세하게 들어볼 수 있겠고, 노동조합 활동들에 대해서도 질문할 수 있겠다. 1. 들어가며
2. 차별받는 일터
3. 여성에게 특화된 일자리와 규정된 성역할
4. 육아와 경력 단절
5. 여성에게 불리한 사회보장 체계
6. 나아가며
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육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 남성의 육아휴직을 독려해야 한다. 그리고 정부 차원에서는 출산과 육아로 인한 경력단절 문제에 적극적으로 개입하여 출산과 육아를 마치고 사회로 복귀하려는 여성에 대한 취업을 지원하고, 부모들이
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육아 등으로 인한 여성의 경력단절이다. 여섯째, 직장에서 성별 직종불리와 임금격차에 관한 문제이다. 일곱째, 조직 내에서 직무상의 권한 및 지위를 이용한 성희롱이다. 여덟째, 여성의 성을 이용한 성의 상품화이다.
어른과 아이, 남성과
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육아와 대체인력제도, 경북대학교 대학원 논문, 2008.
김성희, 여성 인력 활용 정책의 효과 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2005.
김종숙, 2011년 여성일자리 전망과 과제, 한국여성정책연구원, 젠더리뷰 제18권, 2010.
나정미, 항공사 지상직 여성
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불리하게 작용하는 구조적 한계를 가지고 있다. 여성은 노동시장에서의 불평등, 경력 단절, 성별화된 노동 분업 등의 요인으로 인해 사회보험 혜택에서 소외되거나 불리한 대우를 받는 경우가 많다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성평등
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여성의 저출산 결정요인 분석”『경제학 공동학술대회』
국회예산정책처, 『정부 저출산정책 평가』, 2007
대한민국 정부,『저출산고령사회 기본계획 2006-2010, 제1차』, 2006
박석희, 국회예산정책처[편]. 『저출산·고령사회 기본계획의 현황
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사회가 분담하게 되면서 여성의 가사와 양육의 부담을 어느 정도 내려두고 사회에 나설 수 있게 되었다. 임신과 출산은 여성이 담당하는 만큼 그에 대한 확실하고 철저한 지원과 보상으로 경력단절이나 임금중단으로 곤경에 빠지는 일이 없
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성과 여성의 성역할 고정화는 남성의 이미지와 여성의 이미지가 영향을 미치는 것의 문제보다 심각하게 대두되는 것은 남성성과 여성성에 대한 사회인식이 매우 부당하게 정형화되어 있어서, 바람직하지 못한 특성이 어느 한 성에 강요되고
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여성 면접자가 꼭 알아야 하는 질문
1.여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (I)
2.여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (II)
3.취업면접 합격한 자기소개서 사례 (대한항공지원 )
4.취업면접 합격한 자기소개서 사례 (입사 후 포부)
5.취업
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예산확대의 당위성을 적극 어필하고자 한다.
예산확대를 위한 T/F구성
국회예산정책처, 국회예산결산위원회 등을 대상으로 예산확대의 당위성을 적극 어필
매 분기 추진
3) 학사 이상 고학력 경력단절 여성 중, 인문학 및 예술학을 전공한 여
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