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일터로 복귀하는 것이 어려운 경우가 많으며, 이는 여성의 경력단절 문제와 연관되어 있습니다. 해결 방향으로는 보육시설의 확충, 보육 서비스 질의 개선, 보육비 지원 확대 등이 필요합니다.
2. 여성복지 개선점 제시
2.1 개인의 경제적
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본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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차별 인식과 영향요인에 관한 연구, 지방정부연구, 2015.
김인선, 고학력 경력단절 여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김주영 외, 노동시장 재진입에 관한 연구, 한국노동연구원, 2010.
김지경, 기혼여성의 출산 후 경력단절
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차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
2) 제도 또는 문화적 요인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 남녀역할의 잘못된 인식
(3) 성별 직종분리 구조화
3) 교육, 결혼, 돌봄에서의 문제점
(1) 여성의 경력단절
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차별이 다른 나라와ㅣ비교했을 때 더 심한 것이 사실이다. 이에 따라 여성들이 자신의 의식과 현실 사에서 괴리를 느끼고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강이수, 신경아, 박기남 공저, 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다,동녘, 2015
실비아 페
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