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보면 자연스런 이치다. 직장 생활이 행복한 사람들은 업무에 대한 만족도가 높아서 모든 일에 긍정적이고 적극적으로 임하기 때문이다.? ? 직원의 행복감은 경영성과에도 영향이?
신바람 나는 일터의 조건
신바람 일터를 목표로 삼아야
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일터의 조건
● ‘Fun’이 있는 조직 문화??즐겁게 일할 수 있는 것만큼 직원들의 기를 살릴 수 있는 것도 드물다.
즐거움은 조직의 윤활유와도 같아서 갈등을 예방하고 해소하는 한편, 힘든 업무도 감당하게 하는 영양제 역할을 한다. 많
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일터 만들기)의 개념
2. GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 의미
3. GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 실제 운영 사례
1) 구글의 GWP 실제 운영 사례
2) SAS의 GWP 실제 운영 사례
3) 페더럴 익스프레스의 GWP 실제 운영 사례
4) 삼성전자
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일터를 조성하는 근본 동력이 되고 있다. 고어사의 직원 97%가 근무조건에 만족하고 있으며 공식적 R&D 부서가 없는데도 회사는 일반 직원들의 신선한 아이디어 덕분에 매년 혁신적인 신상품을 내놓고 있다.
지금까지 공병호박사의 미래 인재
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조건 522p
우리 주변의 기업, 혹은 내가 속해있는 기업은 이러한 마케팅환경을 이용 또는 극복하고 있는가?
(그린시대의)환경마케팅
1. 상표대안에 대한 보완적 평가방식과 비보완적 평가방식이 어떻게 다른지 설명하고 각각의 평가방식이 마
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