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노동자 확산) - 정규직 전환, 비정규직 채용 규제, 임금 및 노동조건 개선 등 기업노조의 적극적 활동 유의미. 지역, 직종, 사업, 노총 중앙 차원의 조직화가 비정규 문제 해결의 대안 Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향 1. 대기업 정규직의 임금인
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생산성과 품질향상, 합리화에 따른 노동강도 강화 등과 같은 사용자측의 요구가 노동자들에게는 비용이며, 그 대가로 노동자측이 얻는 고용안정, 임금상승 등이 이익이 된다. 이와 달리 산업별업종별 단위로 교섭구조를 전환하는 연대전략에
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  • 등록일 2013.07.15
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조의 설명이다. 노조가 회사의 경쟁력을 끌어올리기 위해 임금을 동결하겠다고 먼저 나서는 기업과 매년 노조의 `하투`를 걱정해야하는 기업은 다를 수밖에 없다. 노동 생산성만 따져 봐도 차이가 난다. 지난해 세계적인 자동차업체들의 1대
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  • 등록일 2013.05.19
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임금제는 저임금 노동자들의 최소 임금을 국가가 법으로 보장해 강제하는 제도임. 우리나라도 1988년에 첫 시행에 들어가 최저임금제도를 운영하고 있다. 그러나 대다수 일반 국민들은 한국에 최저임금제도가 있는지조차 알지 못하는 상황이
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  • 등록일 2010.12.03
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자동차 산업에 미치는 영향 가. 기존 연구의 한계 나. 대일 수출에 미치는 영향 다. 내수시장에 미치는 영향 라. 일방적 피해 우려 제 4 장 한 ◦ 일 FTA에 대한 자동차 산업 대응
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  • 등록일 2010.04.10
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논문 73건

노동시장 관행의 변화 8 3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9 Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11 1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11 2. 새로운 중장기 청년실업 대책의 방향 14 3. 세부 중장기 정책 방안 17
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  • 발행일 2004.10.23
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자동차 노동조합(http://www.dongji.or.kr/ 자료실, 2002. 10. 23.) 제 1장. 서론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점 제 3장. 임금 격차 문제점과 개선 방안 (p.6) 제 1절. 남녀 임금 격차의
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  • 발행일 2008.05.29
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현황 【그림차례】 <그림 1> 출판사 직급별 연봉급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림 6> 직종별 임금비교 <그림
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  • 발행일 2009.02.12
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노동혁신연구소, "제조업공동화 현황과 노동조합의 대응", 2004.3 대한상공회의소, "기업의 생산거점 해외이전 실태 및 계획 조사", 2002 박현준, "우리나라 탈산업화 현황과 대응방안", 2004.1 신태영 외 3인, "해외직접투자가 무역수지와 제조업에
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  • 발행일 2005.05.06
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노동조합 총연맹 - 조돈문(2011), 「스페인 비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부 - 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」 - 통계청(2013)
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 11건

자동차 관련 기술/정보는 무엇입니까? Q7 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. -5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 中 택1 Q8 귀하가
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산업개발] [고려투자금융] [국민은행] [국민투자신탁] [극동건설] [금호건설] [금호그룹] [기아산업] [농심] [농협중앙회] [대림산업] [대우그룹] [데이콤] [대한 교육 보험] * * * * * * [현대자동차] * * * 43. 대기업 면접 성
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노동현장의 성평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동연구원의 지원하게 된 동기를 기술하시오 자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면… 3. 향후 취업진로 등을 기술하시오 기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때… [ 비전 ] [
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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