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임금 및 근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
파업권 없음
참고문헌
◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국
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임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의 새 일자리를 만들 수 있을 것이다.
일자리 만들기와 일자리 나누기는 비슷하게 들리지만, 접근법은 전혀 다르다. 그렇
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노동자는 18.1%이고, 정규직은 10.6%, 비정규직은 30.5%이다. 고용형태별로는 계약근로, 파견근로, 용역근로에서 근로계약 서면체결 비율이 상대적으로 높다. 가. 월평균임금나. 노동시간
다. 임금소득 불평등도
라. 저임금
마. 법정 최
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시간노동자인 경우에는 단시간노동자인 것을 이유로 하는 임금상의 불이익은 정당성이 입증되지 않는 한 간접성차별에 해당된다는 것이다. 직장과 가정의 양립을 위해 많은 여성들이 단시간노동으로 취업하고 있는 사실을 감안하면 단시간
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임금노동자 주평균 노동시간 추이
(단위 : 시간)
2004
2005
2006
2007
2008
2009
전산업
제조업
51.0
51.3
50.1
50.1
48.9
48.8
49.8
50.3
49.9
50.8
49.7
50.4
자료 : 한국노동연구원, 『매월노동동향』
Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황 통계
연도별 노사분규 추이
1. 분규
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