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의중임금격차에 관한 분석
1. 성별 연령별 의중임금격차
2. 성별 학력별 의중임금격차
3. 성별 전직장 임금소득별 의중임금격차
4. 성별 실업기간별 의중임금격차
5. 성별 타가구원 소득유무별 의중임금격차
6. 성별 실직후 교육훈련 유무
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임금격차에 관한 실증적 연구, 성균관대학교
김진배 외 2명(2004), 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향, 한국회계학회
노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석,
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구조
Ⅸ. 노동시장(노동환경)과 임금구조
1. 노동시장내에서의 연공서열형 임금체계가 의중임금에도 강하게 투영되고 있다는 사실이다
2. 학력의 생산성 효과와 한국노동시장의 졸업장 효과(diploma effect)가 의중임금에 강하게 투영되고 있
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구조
1. 노동력 수요측 요인
1) 수시 고용관행과 경력직 선호경향
2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소
2. 노동력 공급측 요인
1) 대졸인력공급 급증
2) 직업 탐색기간
Ⅳ. 실업대책 추진 실적
1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지
1) 본원적 일
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구조는 최적의 노동계약을 성사시키는 것을 불가능하게 만들고 이로 인하여 비효율적인 해고 (근로자의 생산성이 의중임금보다 높음도 불구하고 근로자를 해고시키는 경우)와 비효율적인 이직 (근로자의 생산성이 의중임금보다 높음에도 불
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임금 격차를 해소시키기에 불충분하기 때문에 근본적으로는 한국 노동 시장의 단층 구조를 완화시키기 위항 정책들도 반드시 고려되어야만 할 사항이다.
< 참고 문헌 >
<참고논문>
1. 박훤구박세일, 「한국의 임금구조」, 한국개발연
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임금구조실태분석」.
______(2006),「작년말 현재 노동조합 조직률 10.3%」.
______(2006),『비정규직 보호 법률해석』.
______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』.
노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소
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임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 49
2) 노동조합 50
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임금구조기본통계조사」. 2005.
노동부. 「2004년 임금구조실태분석」. 2004.
노동부. 「고용정책관련 자료」. 2003.
통계청. 「장래인구 추계」. 2005.
통계청. 「연령별 경제활동인구 현황」. 2005.
통계청. 「경제활동인구조사보고서」. 2005.
통계청
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임금구조기본통계조사』, 2002
박홍민, 이경희, 『기업연금시장 활성화와 보험회사 대응전략』, 보험개발원, 2002.3.
방하남, 『한국기업의 퇴직금제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
방하남 외 5인, 『기업연금제도 도입방안 연구 II』, 한국
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(주)클릭몰에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)수성산업운반기계에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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반영되어야 하며, 사전 시뮬레이션이 중요합니다.
5. 인사급여 업무 중 가장 하고 싶은 세부 영역은?
초기에는 급여 정산과 근태관리 중심의 데이터 운영을 담당하고 싶고, 장기적으로는 임금구조 설계와 보상 체계 개선에 도전하고 싶습니다
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임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC
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구조 조정과 임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요?
- 농협의 공익적가치는 무엇인가요? 1.개인 역량을 키우기 위해 노력한 활동(학업, 사회경험 등)을 통해 성취한 것은 무엇이며, 제시한 귀하의 역량이
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구조 조정과 임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요? 1.지원 분야의 전문가로서 본인의 차별화된 경쟁력이 무엇인지, 또 이를 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 언급하고, 입행 후 어떻게 활용할
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구조 조정과 임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요?
입행한지 6개월 된 신입사원. 다른 팀과 협력 프로젝트를 진행 중인데 현재 본인이 맡은 부분은 타 팀이랑 같이 하지 않고 우리 팀 혼자서 진행하는 부분
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