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임금지급과 관련하여 일응 관행이 성립된 것으로 보아야할 것임. 이 경우 근로자 집단적 의사결정방식에 의한 적법절차를 거치지 아니하고 사용자가 일방적으로 정기승급을 동결하였다면 각 근로자별 정기승급이 이루어지는 달의 임금 정기
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아니다.
따라서 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하며, 단체협약이 없거나 단체협약 비적용자에게는 취업규칙 변경(불이익 변경) 절차를 거치면 된다고 할 수 있다.(취업규칙에 정하고 있는 경우에 한함)
- 임금동결 방식
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감 될것이고 그때의 경험으로 슬기롭게 해결해 나갈수 있을것입니다. 우리나라가 나아가야 할 방향은 서로 신뢰하는 분위기조성이 필요 할 것입니다. 서로서로 도와가는 것이죠... 1.그동안 한국에서 어떠한 이유로 임금동결이 이루어 졌
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임금동결 및 삭감을 통한 일자리 나누기’를 들 수 있다.
정부와 대기업이 주장하는 ‘임금삭감을 전제로 한 일자리나누기’는 다음과 같은 점에서 문제를 가지고 있다.
첫째, 제조업의 경우 임금구성의 특징인 시급제의 현실을 무시하고 있
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임금동결을 추진할 수 있다.
Ⅳ. 결 론
외환위기 이후로 계속 증가해온 비정규직 근로자는 현재 840 여만 명으로 전체 임금근로자의 절반을 넘는다. 비정규직의 월 급여는 정규직의 62.8%로 절반을 약간 넘는 정도이다. 정규직과 비슷한 일을 하
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임금동결을 결정한다면?
27.회식자리에서 술을 강요한다면?
28.직장 선배가 커피 심부름을 시킨다면?
29.로또 1등에 당첨된다면 회사를 그만두겠는가?
30.인생의 목표는?
31.휴일날 회사에서 등산을 가자고 한다면?
32.휴일날 출근하라고 한
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