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에 따라 근로자가 급여의 일부를 회사에 반납한 사실이 있는 경우, 위 반납분은 그 금액만큼 근로자의 임금이 삭감된 것이 아니라, 일단 근로자의 소득으로 귀속되었다가 근로자가 자진하여 반납한 것으로 보는 것이 상당할 것이므로 위 반납
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임금생활을 보호하려는 휴업수당제도의 취지에 비추어 비조합원에게는 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 보아야 한다. * 정당한 쟁의행위의 보호
***쟁의행위에 제한․금지법규
*** 쟁의행위 정당성
*****쟁의행위와 찬반투표
***** 직
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정당성
가. 근로자의 동원
나. 파업시 대체고용의 정당성
다. 정부에 의한 사업장 폐쇄와 경찰의 투입
라. 파업기간중의 임금삭감
Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책의 연혁
Ⅲ. 형사면책의 근거에 관한 학설
1. 구성요건해당성
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임금의 원칙이 지켜진다. 다만, 공제되는 임금의 범위에 대하여는 일률적으로 논할 것이 아니라 노사관계의 구체적 현실에 따라 판단해야 할 것이다. 1. 쟁의행위의 정당성
2. 쟁의행위의 목적의 정당성
3. 쟁의행위 절차의 정당성
4. 쟁
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정당성을 결여한 채, 조직구성원들의 무 관심이나 불안 저항을 유발하게 만들면 그 혁신은 실패하게 된다.
혁신의 결과
효용성 중요 : 긍정적인 혁신의 결과는 혁신 당사자들에게 피드백 되어 다시 동기부 여 할 수 있는 계기가 되어야 함
올
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