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임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
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제도
<정년제도의 연혁>
<정년 현황>
<정년제도의 법적 근거>
4. 외국의 정년제도
5. 정년제에 대한 인식
1) 정년제도에 관한 인식 연령별 비교
2) 정년 조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
4) 정년제도 폐지
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전망", 『KDI북한경제리뷰』 4:10(2002. 10)
연하청, 2002, "북의 '7-1 경제관리개선조치'와 우리의 과제", 『KDI북한경제리뷰』 4:9(2002. 9)
오승렬, 2002, 『북한경제의 변화: 이론과 정책』, 통일연구원
윤덕룡 이형근, 2002, 『북한의 물가 인상 및 배급제
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구축
4. 기대 효과
1) 업무처리의 생산성 측면
2) 대민 서비스 측면
Ⅵ. 산업입지(산업입지정책)와 사회보장제도
Ⅶ. 산업입지(산업입지정책)의 개선방향
1. 임금부대비용의 감소
2. 해고규정의 완화
3. 단체협약의 유연화
참고문헌
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체계
II. 스웨덴의 복지모델과 사회세력들의 성장과정
1. 1차세계대전 이전-산업화, 대중운동, 정치적 민주화
2. 2차세계대전 이전
3. 2차 세계대전 이후
III. 스웨덴 사회복지정책의 형성과정과 특성
1. 스웨덴 사회복지제도의 형성과정
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제도 도입 방향
Ⅶ. 인사제도 사례6(후지은행)
1. 인사제도의 변천
1) 1966년에 직능자격제도를 도입
2) 80년대
3) 90년대
2. 종래 인사의 운용 특징(주요 개선배경)
1) 연차관리에 기초한 집권적이고 엄격한 자격제도를 운영하여 온 점
2) 영
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제도 사례
1. 개요
2. 소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관리운영기관 및 기업의 관리운영주체의 선택
5. 적용대상
6. 재정부담
7. 급여조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정
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사례와 사회협의기구의 대응
1. 네덜란드 모델이란 무엇인가?
2. 네덜란드 사회협약의 배경
(1) 저임금 정책의 성과와 위기
(2) 고임금 정책의 득과 실
(3) 바세나르 협약 이전의 합의의 갈등
(4) 현 고용조건 협상의 정치경제적 상황
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체계 및 자금 조달
5) 직업훈련 행정체계도
6) JOBS와 JTPA 비교
7. 영국의 고용보험제도의 내용
1) 적용대상
2) 구직급여의 요건
3) 구직급여의 지급수준
4) 운영 및 관리
5) 특징
8. 미국 고용보험제도의 내용
1) 적용범
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임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등
- 고용과 직업에서의 성별 격차
- 의사결정 과정에서의 여성 참여
VII. 불평등 구조의 교차성과 중첩성
- 다중격차의 개념
- 불평등의 교차와 중첩 양상
VIII. 불평등 해소를 위한 정책적 노력과
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