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노동자에 대한 정책의 흐름
4. 한국인의 사회적 성격과 차별의식
Ⅲ. 이론의 적용
1. 성격이론의 적용
1) 인지 이론
2) 사회학습 이론
3) 행동주의 학습 이론(스키너 이론)
2. 성격이론의 적용을 통한 해결 방안
Ⅳ. 결론 및 제언
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제도적 실시와 더불어 미혼모를 위한 제도적 보완을 통하여 청소년에게 성의 존귀함을 일깨우고 스스로 임신을 예방할 수 있도록 함이 필요하다.
참고문헌
김덕수 외(1995). 미혼모 보호제도의 문제점과 개선방안. 제4회 문제해결사례연구 우
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제도적 실시와 더불어 미혼모를 위한 제도적 보완을 통하여 청소년에게 성의 존귀함을 일깨우고 스스로 임신을 예방할 수 있도록 함이 필요하다.
참고문헌
김덕수 외(1995). 미혼모 보호제도의 문제점과 개선방안. 제4회 문제해결사례연구 우
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관리
1) 목표관리
2) 교육에 있어서 목표관리
4. 교육경영과 기획예산제도
♠ 제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전
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사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
1. 기업내 성희롱 금지와 관련한 구체적인 정책 마련
2. 직장 내 성희롱 관련 조항 - 취업규칙의 필수적 기재사항으로 법 개정 필요
3. 성희롱
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임금 문제
3) 노동운동 문제
2. 그 밖의 여러 가지 문제
1) 산재보험, 의료문제
2) 성폭력, 폭행
3. 불법체류자
Ⅲ. 고용허가제
1) 도입배경
2) 고용허가제란?
3) 고용허가제 주요업무
4) 고용허가제와 산업연수생제도 비교
5) 고
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체계적인 복지정책들은 우리에게 시사하는 바가 많다. 주변을 둘러보면 할 일도 없고, 갈 곳도 없이 방황하는 노인들이 자주 보인다. 그럴 때마다 우리나라에도 인구고령화 사회에 맞춰 제대로 된 복지제도가 마련되어져야 함을 절실히 느낀
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정책의 의의
2) 통상정책의 특성
3) 통상정책의 목표
2. 시기별 한국의 경제 및 통상정책
1) 1950년대(무역체제 수립기)
2) 1960년대(무역기반 조성기)
3) 1970년대(무역 진흥기)
4) 1980년대(국제화 지향기)
5) 1990년대(글로벌화 구조 조정기)
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남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
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정책, 복리후생제도, 자동화설비 도입 등 종합적인 지원방안이 마련되기를 바란다. 아울러 중소기업과 중소기업인이 정당한 대우를 받는 사회적 분위기 전환을 기대해 본다.
■ 참 고 문 헌 ■
김영구, "중소기업의 인력난과 정책방향", 산업
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