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관리의 방향' -이재훈-
'전략적 인적자원 관리' -이학종- Ⅰ . 인적자원 관리의 정의 및 기본체계, 방향
1 . 인적자원 관리의 정의
2 . 인적자원 관리의 기본체계
3 . 현대 인적자원 확보관리의 방향
Ⅱ . 구성원
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제도의 현황과 분석
1) 국민연금의 재원조달방식과 급여수준
2) 국민연금 급여수준의 3가지 개혁안과 모순
3) 국민연금의 소득재분배효과
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 국민연금제도의 현황과 분석
1) 국민연금의 재
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임금피크제에 의한 임금배분의 원리
Ⅲ. 일본의 기업연금제도
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2) 후생연금기금
3) 기타기업연금제도
2. 관련법 및 관리감독체계
1) 후생연금기금
2) 적격퇴직연금
3. 세
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제약
6. 장애인 소득보장정책
제 5 장 장애인 고용촉진 대책
1. 장애인 의무고용제도 확대
2. 차별제도 철폐
3. 장애인노동자의 노동3권 보장
4. 장애인 이동권․교육권 보장
5. 장애관련 수당의 도입 및 확대
제 6 장 결론
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정책과제. 한국노동연구원
윤정향. 2002. 한국의 비정규직 노동자 : 산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노
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국내 양극화
Ⅵ. 양극화(양극화문제)의 문제점
1. 경기 회복의 지연
2. 부문별 양극화의 악순환 생성
3. 성장잠재력 잠식
4. 사회 통합력 저하
5. 정책 부담의 증가
Ⅶ. 향후 양극화(양극화문제)의 정책 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정책으로 이 시기에 도입해야할 중요한 프로그램은 노인요양보험제도이다.
평균수명이 연장되고 75세 이상의 후기고령인구가 크게 늘어나면서 장기적 요양보호를 필요로 하는 노인들의 요양보호수요가 대폭 증가할 전망이다. 이들 노인들
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제도적, 심리적 윤곽을 가진 유기적 체계이며 기술과 조직은 자본주의건 사회주의건 산업제도의 집중화에 효과가 있다고 보았다. 1. 제도학파
2. 시대적 배경
3. 제도학파의 경제이론
4. 제도학파 경제학자
5. 제도학파를 계승한 학
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수준 및 소득원
(3) 무배우자 여성의 노후소득보장 문제
(4) 빈곤상태
2) 성차별
3) 결혼관계의 단절
4) 사회복지제도의 모순
3. 현행정책
1) 사회보험제도 ( 국민연금제도 )
2) 경로연금 ( 구 노령수당 )
3) 국민기초생활
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제도를 수정함으로도 충분히 자활사업을 활성화시켜 그 효과를 볼 수 있다고 생각한다.
그렇다면 현재 자활사업의 근로유인체계 한계를 해결할 방법은 어떤 것이 있을까. 처음엔 이런 저런 자료들을 보면서 정책이 굉장히 복잡한 것이란 생
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