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관리 변화의 실태(구분 : 임금체계, 직급체계, 유연성)
1) 보상관리(≒임금, 이익분배)
2) 직급체계
3) 수량적 유연성
2. 경제위기 이 후 인사관리 변화의 요인(의 핵심을 저자는 “합리적 관점”+“제도화론”이라고 봄)
1) 합리적 관점
2) 제
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임금 격차 해소를 위한 법적·제도적 강화 등 실질적인 제도 개선이 절실히 요구된다. 앞으로는 복지 정책이 단순히 개별 지원을 넘어 여성의 지속적 경제활동 참여를 유도하는 포괄적 전략으로 전환되어야 하며, 기업의 성평등 문화 조성과
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정책과 캠페인을 펼치고 있다. 예를 들어, 스웨덴은 이미 2010년부터 성별에 구애받지 않는 교육제도와 직장 정책을 도입하여 성별 차별을 줄이기 위한 노력을 기울이고 있으며, 이러한 사례는 우리에게도 중요한 참고가 된다. 결국 젠더프리
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노동자의 실질 생활과 국민생활 옹호를 위해 사회개혁투쟁을 전개한다
Ⅷ. 외적 여건의 변화와 노동운동에 대한 도전
1. 세계화와 신자유주의 경제정책
2. 자본의 합리화 정책과 현장장악력 강화
3. 남북관계 변화의 급진전
참고문헌
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조정을 통해 민영화와 지방분권화를 추진하였음
- 전통적 복지국가의 원칙, 즉 사회연대와 평등의 지향이 상대적으로 강하게 유지되었음
2) 복지사회
○ 복지사회(welfare society)의 개념은 복지국가에 대한 불만과 비판의 대안적 산물로서 등장
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임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선을 위한 정책과제
3. 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개
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, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 고용실태
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직의 제도변화를 통한 문제해결
4. 비정규직문제의 사회적 해결방안
Ⅲ. 결 론
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인프라의 구축
2. 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
3. 남녀의 평등한 기회보장
4. 근로여성의 모성보호
5. 일과 가정의 양립 지원
6. 여성의 직업능력개발
7. 여성 친화적 조세제도의 도입
8. 기타 정책과제
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제도를 뿌리내리게 할 수 있는 기본바탕이라고 할 수 있다. 다시 말해서 노동운동과 정당이 결합하여 복지국가를 만들어냈다고 할 수 있는 것이다.
스웨덴 복지국가를 보면서 우리나라 노동운동이 핵심과제로 내세우고 있는 바 산별노조 건
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정책 담당관실 women.mohw.go.kr -보건복지여성정책, 여성통계, 관련법규, 자료실, 관련기관소개>
** 여성부 20대 정책과제
*법제도 및 관행의 개혁과 여성의 대표성 제고
1. 사회전반의 성차별적 법, 제도 및 의식의 개선
2. 정책결정과정에 여성
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