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노사문제
①한국 노사관계의 문제요인
②노사관계 실패사례(현대자동차)
Ⅲ. 한국 노사문제의 개선방안
①고용환경의 향후 전망
②노사관계의 변화
③한국의 노사관계 개선방안
④새로운 혁신이 필요한 노사관계
Ⅳ. 참고문헌
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수준 격차가 크게 확대되고 있다.
다섯째, 우리나라의 최저임금수준이 너무 낮다.
여섯째, 정부의 통상 임금 기준이 한 자리수 임금정책 아래서 각종 수당의 신설, 증액을 통해 높은 임금 인상을 함으로써 임금 체계의 왜곡과 임금 정책의 무
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정책제안
Ⅰ. 독일통일과정에서의 시사점··············27
Ⅱ. 정책제안·······················27
1. 정경분리의 원칙······················27
2. 법적 제도의 완비···················28
3. 반관반
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정책은 아직까지 선언적 수준으로 내실을 기하기 위한 노력이 뒤따라야 하며 더불어 여성정책이 여성들의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 여성들이 처한 사회구조적 여건을 개선하기 위한 노력이 요구된다. 이를 위해서는 적극적 조치 등을
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한다. 서론
1. 집단 따돌림
1.1 정의 및 현상
1.2 원인
1.3 사례 분석
2. 과도한 교육열
2.1 현황
2.2 사회적 영향
2.3 해결 방안
3. 성차별
3.1 개념 및 현황
3.2 사회적 요인
3.3 대처 방안
결론
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임금의 원칙은 고수되어야 하며 취업기회의 균등이라고 할 때에도 어디까지나 똑같은 자격과 작업수행능력을 가진 사람들 가운데에서 단지 여자라는 이유만으로 기회가 박탈당하는 일이 없어야 한다는 의미이지, 단지 여자라는 이유만으[341
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임금체계 개편의 특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징
4. 연봉제에 대한 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3)
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가족모델
2) 남성생계부양자 가족모델과 여성의 경제활동
3. 한국노동시장의 성차별 현실
1) 종사상 지위
2) 직업별 분포
3) 기업규모별 분포
4) 임금격차
4. 호주제 폐지 후의 과제: 일본의 경험에 대한 검토를 중심으로
5. 맺음말
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3. 맞벌이가정을 위한 정책
(1) 아이 돌보미 서비스 사업
(2) 자녀 보육비 지원정책
Ⅲ.결론
1. 구체적인 대안
(1) 아이돌보미의 현황 및 문제점 제시
(2) 자녀 보육비 현주소 및 지원정책
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정책 채택 곤란한 이유
1) 높지 않은 세율수준
2) 감세에 따른 소비투자효과 불투명
3) 큰 폭의 세수감과 어려운 세입여건
4) 국민의 조세부담
3. 증세 근거
1) 양극화 심화
2) 복지 재정 확충을 위해 증세
4. 효율적인 증세
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