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임금상승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도는 없어져야 한다. 노동조합의 결성을 막거나, 노조의 간섭만을 받지 않으려는 의도에서 기존의 정규근로자들이 하던 일을 그대로 파견근로자에 기려고 하는 의도는 없어져야한다
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제도 사각지대에 관한 선행 연구를 통해, 만성적인 고실업과 노동시장의 유연화로 인한 비정규직의 증가, 임금노동과 자영노동의 순환적 반복 또는 고용과 실업을 반복하는 반복실업 등으로 상징되는 노동시장과 고용형태의 변화가 사각지
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도는 취로에 엄격한 제한이 없기 때문에 여성 연수생, 기능실습생이 증가. 또한 남성보다 값싼 임금으로 수용할 수 있기 때문에 수용기관이 선호함.
- 여성 연수생, 기능실습생은 남성보다 열악한 노동환경에 놓여있지만 이에 대한 정책은
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파견직 노동자들이 정규직 노동자들과 같은 임금을 받는 단체협약을 맺는 등 소외된 노동자들을 위한 정책을 펼치고 있다. 한국도 최근 비정규직 문제, 임금 불평등 문제 등이 많은데 독일을 본받아서 소외된 노동자들에게 관심을 갖고 교수
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임금에서의 성차별
Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에
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고용지원전략 탐색. 창조와 혁신.
신원영 외(2008). 빈곤 청소년의 사회적 자본이 학업성취에 미치는 영향. 청소년학연구.
김광혁(2006). 빈곤이 아동의 학구적 성취에 영향을 미치는 과정 분석. 한국사회복지학.
김민섭(2015). 비정규직의 일자리
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조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
<참고문헌>
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Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용
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고용의 절대적 감소가 일어나지 않는 경우에도, 고용의 내용에서는 커다란 변화가 발생하고 있다. 파트타임노동파견노동의 확대와 그에 따른 고용불안정의 증대가 그것이다.
파견노동의 경우, 우리 나라에서는 광범하게 행해지고 있으면서
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