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제도를 전면적으로 타파하고 직종별, 직렬별로 다원화·세분화 되어있던
제수당을 축소하기 위하여 기본급 중심의 임금체계 단순화가 요구
또한 공기업 경영평가를 수검 받아야 하는 코레일의 입장에서는
연봉제, 직무급, 실적주의를
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제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 75-102. 1. 서론
2. 본론(1) 성과급제 시행 배경
(2) 코레일의 특징과 코레일이 처한 환
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코레일 등 재무위험 평가 실시』, 이민아, 박소정, 조선비즈, 2022.06.03.
『탈원전 폐기 공식화, 2030년 원전 비중 24%→33% 늘린다』, 김형민, 동아일보, 2022.08.31.
『한국전력기술이 준비하는 미래와 혁신 성장 전략』, 이배수, 아톰안테나, 2018.07.13.
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제도에 관한 연구, 한일경상학회
오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기술혁신 전략과 시사
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임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무(업무)의 정의
Ⅲ. 직무(업무)의 만
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