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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 악순환
Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산
1. 외주용역화 강요하는 각종 정부지침
2. 공공부문 외주용역화 진행 사례
Ⅴ. 공공부문간접고용의 현황
1. 법정최저임금 수
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한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비교: 개혁의
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임금 빈곤 비정규직으로 만드는 처사”라고 비판했다.
또 이러한 정책이 수립되어도 현실적으로 회사에 비정규직으로 일하면 정규직으로 넘어가기 전에 1,2달 쉬다가 다시 일을 나오게 하는 등 회사만의 이익을 챙기는 타당하지 않은 인사업
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혁신관련 정보시스템과 혁신활동 공유시스템을 구축하는 것이다 이는 공유 활동을 통해 혁신관련 정보와 지식을 지식정보시스템에 연계해야 한다.
혁신시스템 구축하기
자율적 상시적, 혁신체제로 전환하기 위해서는 새로운 제도가 지속적
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