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임금보호의 필요성이 늘어나 임금채권보장제도를 입법화하기에 이르렀다. 임금채권보장법의 의의
임금채권보장제도의 내용
임금채권보장법의 일부 개정 법률안
임금채권보장제도의 사례
임금채권보장제도의 절차
외국의
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법에 의한 정리절차개시의 결정
4. 제5조의 규정에 의한 노동부장관의 도산 등 사실인정 1. 의의
2. 적용범위
3. 내용(법조항내용분석)
(1) 법조항의 분석
(2) 임금채권법의 체계
(3) 적용범위
(4) 필요성과 한계
(5) 문제점과 개선방
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법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가
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법률의 개정) ① 부터 ③ 까지 생략
④ 법률 제9690호 국민건강보험법 일부개정법률 일부를 다음과 같이 개정한다.
제13조제1항제10호 중 "「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 및 「임금채권보장법」"을 "「고용보
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법제론』(3판; 나눔의 집,2007), 60-108쪽.
곽효문(2000), 조선조의 사회복지법제에 관한 연구, 『한국행정사학지』, v2, 한국행정사학회, 197-192쪽.
김기원(2000),『공공부조론』, 학지사, 137-180쪽.
김만두(1994), 사회복지서비스 관련법의 문제점과 개선
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임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000
< 인터넷 사이트>
1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001
2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게
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법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤창, 영유아 보육법과 관련법 비교제안, 국제아동복지학회, 2004
박형숙, 미궁에 빠진 모성보호관련법, 월간말 , 2001
배숙진, 한
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법 및 실무, 일신각, 2003.
홍성찬, 법학개론, 박영사, 2002.
2. 논문
강병기, 유병조, 부동산중개업법의 입법적 문제점 및 개선방안에 관한 연구, 대한부동산학회지 18호, 2000.
건설교통부, 부동산중개제도의 개선방안 연구, 1998.
건설교통부, 외국
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76
3. 종합부동산서비스시스템의 확립과제 77
4. 공인중개사법의 제정 80
5. 실무교육의 개선 및 계속교육 의무화 84
6. 자격증 대여의 근절 86
7. 중개보조원제도의 개선 86
제 Ⅴ 장 결 론 88
참 고 문 헌 93
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법률 시행일부터 3월 이내
2. 개정법률 시행 이후 상속채무 초과사실을 알게 된 자는 그 사실을 안 날부터 3월 이내
부칙<제7765호, 2005.12.29>
①(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다.
②(한정승인에 관한 경과조치) 이 법의 한정승인에
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법인은 영업정지나 설립인가 취소 결정을 받을 수 있다. 투자자나 채권자가 분식결산된 재무제표를 보고 투자한 후 손해본 경우 손해배상 청구소송을 할 수도 있다. 반대로 세금이나 임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 ＇역분식( 逆
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법원 재량으로 해결 가능한 것
104. 그린프라이스 : 세일기간에만 할인
105. 불리비아 (리튬)
106. 윔블던 효과
107. 팩맨 : M&A 방어수단
107. 포이즌 풋 (채권자 방어수단)
108. 농촌계몽 : 브나로드 운동
109. 히든챔피언 : 작지만 강한 기업
110. 필랜
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임금피크제의 개념과 효과는? EVA란? 출자 총액제?
13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는?
14 1금융권에서의 입지 강화를 위해 본인의 생각은?
15 나이가 많아보이는데 업무하며 문제가 될 수 있는 사안은 무엇이라 생각?
16 지원한 직무 이
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임금 상승
1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지
2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원과 의
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문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방
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