|
정년 : 연령이라는 공무원 개인의 사유가 정부의 목적에 부합되어 일어나는
강제퇴직
- 감원 : 개인에게는 사유가 없어도 정부 사정에 의해 강제 퇴직
- 구제절차로서의 소청 : 불이익 처분을 받은 공무원이 그에 불복해 이의를 제기하는 경우
|
|
|
단점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 노동조건과 사회복지 문제
(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
(5) 노동기본권의 부정
Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구
1. 정부입법안의 개
|
|
|
단점
1) 임대주택의 장점
2) 임대주택의 단점
Ⅲ. 초고층 아파트
1. 초고층 아파트의 정의
1) 초고층 아파트의 정의
2) 초고층 아파트의 개발배경
3) 초고층 아파트의 유형
4) 국내 초고층 아파트의 도입
2. 초고층 아파트의 특징
|
|
|
감정에 대해 구체적인 예를 들어 설명하도록 요구할 수도 있다.
-참고문헌-
3급 태권도지도자 연수교재 中 1. 카운슬링의 이해
2. 카운슬링의 이론과 배경
3. 카운슬링 방법
4. 카운슬링의 진행단계
5. 상담기법
6. 상담자의 태도
|
|
|
단점
1. 의원내각제의 특징
2. 의원내각제의 장 ․ 단점
Ⅳ. 제6공화국 이후의 한국정부형태의 특징과 문제점
1. 한국정부형태의 특징
2. 한국정부형태의 문제점
Ⅴ. 의원내각제의 필요성 및 채택이유
1. 의원내각제의 필요성
2.
|
|
|
연구”, 한남대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 파생적 수급권과의 비교를 통한 여성의 개별적 연금수급권의 특징
2. 여성의 개별적 연금수급권 보장방안들의 장단점
1) 보편적 기초연금 도입에 따른 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 크레
|
|
|
임금이 결정되도록 하는 것으로서, 기왕의 연공급체계를 직능자격제도와 결합시킨 직능급 임금체제로 개편하려는 방안인 셈이다. 직능자격제도는 개별 노동자로 볼 때 능력개발을 촉진시킨다는 장점도 없지 않지만, 노동자 전체로 볼 때 자
|
|
|
갈등발생의 원인
5. 갈등의 종류
6. 조직내 갈등이 일어나는 과정
7. 조직내 갈등발생의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
8. 갈등관리기법의 유형
9. 갈등관리 전략
10. 기업 갈등관리 성공사례연구
11. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
|
|
|
연간 작업계약제, 단계적 정년제, 선택적 휴가제도 등이 있다.
6. 작업분담제
해고 또는 일시해고는 종업원 개인이나 가정, 조직, 지역사회 또는 전체 경제에 심한 충격을 준다. 작업분담제(work sharing)는 해고 또는 일시해고 시에 전체 고용자가
|
|
|
장점
1) 공익성을 갖춘 재화나 서비스의 안정적 공급
2) 일정수준의 품질과 가격 유지
(7) 공기업의 단점
1) 경쟁할 필요성이 적어 기업에 비해 효율성 저조 대책 : 성과급 지급
2) 공기업 조직의 방만함과 관료화에 의한 비효율성 초래
3) 만성적
|
|
메뉴펼치기
