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연구의 목적 및 배경 설명
④ 전체적인 연구방법의 설명
⑤ 조사 실시 지침
⑥ 조사도구의 검토
⑦ 역할놀이
⑧ 위험방지 대책
⑶ 협력을 얻는 기술
① 어느 지역사회의 주민들을 대상으로 면접하고자 할 때 지역사회의
협력을 얻는 방법
②
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연공서열식 임금제를 성과급, 능률급, 직무급으로 개편해야 한다.
□ 비공식적 성차별 정년제도를 시행하는 기업체에 대한 엄격한 법적용이 필요하다.
③ 부분적 정년제도 도입이 필요하다.
□ 임금피크제 □ 임금조정옵션제
④ 정년퇴직
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도입보다는 구기술의 사용이 더 합리적이고 수익성이 있을 때가 있는데 이러한 경우는 일반화를 위해 제외되고 있다. 따라서, 앞으로는 위 두 가지 한계점에 대한 연구가 필요하다. 제1절 기술의 lifecycle과 기술이전
A. Lifecycle의 초기-기술
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배경
3. 옴부즈만 제도의 장·단점
Ⅱ. 옴부즈만 제도의 특성
Ⅲ. 우리나라의 옴부즈만 제도
1. 정부합동민원실
2. 시민상담실
3. 인권상담소
4. 국민고충처리위원회
5. 고충민원처리의 절차
Ⅳ. 우리 나라 옴부즈만제도의 문제
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장점
3. 과학적 관리론의 단점
4. 교육행정에의 도입
5. 교육행정에 도입시의 문제점
6. 교육행정에의 시사점
Ⅱ. 인간관계론
1. 성립배경(특징)
2. Hawthorne실험
(1) 조명실험
(2) 전화계전기 조립실험
(3) 면접프로그램
(4) 건반
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장점..................................................................................30
2. 외식 업체의 인터넷 마케팅 단점................................................................................32
< 참고 자료 >...........................................................................
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장점을 최대한으로 살리고 새롭게 시작되어진 취지대로 앞으로도 진행되려면 가장 시급한 것은 현재까지의 진행과정에서 드러난 폐단을 먼저 고치는 것일 것이다. 그래야 만이 그 이후에 시행하는 새로운 방법의 도입과 발달에 대한 빠른 대
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집행기한 시정
5. 집행된 사회봉사명령의 형기 산입
6. 명령위반자에 대한 제재 수단의 강구
7. 판결전 조사제도의 도입
Ⅷ. 외국의 보호관찰제도 및 사례보기
1. 외국의 보호관찰제도
2. 사례보기
Ⅸ. 맺음말
◎ 참고문헌
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임금피크제 도입 시, 임금체계 개선을 지원하는 정책이 필요하다. 자동화·정보화로 인해 생산성이 높아지고 있는 상황에서 정년연장은 생산성 감소의 부담 요인으로 작용하기 때문에 호봉급, 복리후생비 등 임금체계 개선이 필요하다. 기업
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단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 직위분류제에 대한 이론적 고찰
1. 의의 및 배경
2. 특징
3. 수립절차
(1) 기본계념의 정의
(2) 수립절차
4. 직위분류제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅳ 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안
1. 문
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