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임금피크제 도입 (임금피트제 보전수당 등)
④ 아웃플레이스먼트
⑤ 다양한 정년제도 설계 및 활용 Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
2. 이직의 효과
3. 이직관리의 중요성
4. 최근 이직관리가 특히 중요해지는 배경
Ⅱ.
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임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10.
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배경
1. 불평등의 이론적 고찰
2. 불평등의 개념
3. 사회복지와 불평등
Ⅲ.불평등문제의 유형별 현황 및 문제점
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년 불평등
Ⅳ.불평등문제에 대한 사회복지 대책
1.장애인 불
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활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합법화
3. 노인인력 활용의 구체적 방안
Ⅶ. 결론
참고 문헌
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도입하는 민간부문
은 정부의 입장에서는 인사 벤치마킹(benchmarking)'니 대상이 되기도 한다(유
민봉 임도빈, 2003: 35). 예를 들어, 연봉제의 도입, 임금피크제, 다면평가제 등
이 민간기업 에서 늘고 있다. 인사행정의 체계
I. 인사행정의
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임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
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연구소 [공편], 2006
* 참고서적
- 노인복지학 / 최성재, 장인협 : 서울대학교 출판부, 2007
* 통계청 통계자료 1. 문제제기
1) 연구주제
2) 연구방법
3) 개요
2. 본론
1) 한국의 고용정책
- 사회, 인구학적 배경
- 경제적 배경
-
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연구주제
2) 연구방법
3) 개요
2. 본론
1) 한국의 고용정책
- 사회, 인구학적 배경
- 경제적 배경
- 문화적 배경
- 고용정책 실태
(1) 노인복지법에 의한 고용 촉진 프로그램
(2) 고령자고용촉진법에 의한 고용 촉진 프로
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연구의 배경과 내용
Ⅱ.본론
1. 한국의 기업문화
2. 일본의 기업문화
3. 한일 기업문화 비교 및 논의
Ⅲ. 결론
《한국과 일본의 경제난 극복》
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 내용
Ⅱ. 본론
1. 한국 IMF의 원인
2. 한국의 IMF극복 방법
3. 일본 거품경제
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특성
4. 의료보장제도로서 의료보험의 필요성과 기능
5. 의료보장의 구성요소
6. 우리나라 의료보험(건강보험)의 연혁
7. 진료비 산출방법
8. 결론적 정리
9. 함께 생각해볼 문제들 : 우리나라의 건강보험과 통합과 관련하여
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