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2.3 선행연구고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
3.1 선행연구모형의 검토
3.2 실증연구모형의 설계
3.3 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석에 의한 검증
4.1 표본의 추출 및 특성
4.2 측정도구의 신뢰도와 타당도
4.3 연구가설의 검증
Ⅴ. 결 론
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연구모형의 경로방향을 설정하고자 한다. 즉, 직무만족은 상대적으로 직무에 대한 수동적이고 소극적인 태도를 반영한 것이고 조직몰입은 조직에 대한 능동적이고 적극적인 태도를 반영한 것이며 이직, 생산성 등과 같은 결과변인에 영향을
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임금
2. 열악한 근로조건
Ⅷ. 사회복지기관의 재원확보 전략
1. 재원확보 전략
1) 클라이언트(서비스 이용자)에 대한 마케팅
2) 정부보조금과 계약의 확보와 관리
3) 기부자의 확보와 개발
2. 자원개발 기법
Ⅸ. 사회복지관 운영의 문제
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도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제, 도입하기 위해서는 어떻게 해야 하나
1) 직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
참고문헌
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선행기술조사자료 첨부)
매출액관련 공인회계사 등이 작성한 증명서류 1부
참고문헌
김복수(2009) - 특허보유기업의 정보기술전략이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교
이금미(2007) - 임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정
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